UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. На допомогу HR
  5. Как привлечь квалифицированные кадры?

Как привлечь квалифицированные кадры?

15.04.2018 796Автор: Лоліта Платошкіна
Как привлечь квалифицированные кадры?

Как привлечь квалифицированные кадры?

15.04.2018     796Автор: 

Целью любого HR-менеджера при поиске рабочего персонала является привлечение квалифицированных кадров. С этой целью менеджеры по персоналу должны разрабатывать индивидуальные стратегии общения, привлечения соискателей в компанию, а также знать, как удержать сотрудников на рабочем месте.

Квалифицированные кадры всегда есть и будут «навесом золота», за которым постоянно охотятся работодатели. Поэтому мы решили дать несколько советов на счет того, как и чем можно привлечь квалифицированных сотрудников в компанию.

Привлекаем квалифицированные кадры

Самое первое и основное, на что ведутся практически все специалисты, находящиеся в поиске работы – заработная плата. Очень часто работодатели допускают ошибку при установлении размера заработной платы на вакансию, они отталкиваются от собственного бюджета. Основным источником, на который необходимо полагаться в первую очередь является рынок труда. Не поленитесь изучить среднюю заработную плату специалиста по вакансии, на которую вы ищите работника. Таким образом вы можете не только четко обозначить заработную плату будущего сотрудника, но и предложить конкурентную в отличие от остальных.

Наличие полного социального пакета – гарантия надежности компании и доверия соискателей. Чем обширнее условия вашего социального пакета, тем вероятнее, что появится большой спрос соискателей на вашу вакансию. Специалисты отдают предпочтение таким условиям социального пакета работодателя:

  • оплачиваемый отпуск,
  • оплачиваемые больничные,
  • отпуск по беременности,
  • профессиональное обучение,
  • наличие корпоративных мероприятий и многие другие.

Отдельное значение играет возможность карьерного роста. Никто не желает стоять в своем профессиональном развитии на одном месте. Более того, карьерный рост – перспектива, которая мотивирует специалиста на двигаться вперед, развиваться. Это возможность показать себя и свои способности, попробовать себя среди других.

Чтобы привлечь квалифицированные кадры необходимо использовать самые различные способы и методы. Вы можете задействовать максимальное количество рекрутинговых ресурсов и даже социальные сети, принимать участия в ярмарках вакансий. Большие компании даже рассматривают такой способ, как переманивание специалистов, что также может принести вашей компании нового квалифицированного опытного сотрудника.

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору