Целью любого HR-менеджера при поиске рабочего персонала является привлечение квалифицированных кадров. С этой целью менеджеры по персоналу должны разрабатывать индивидуальные стратегии общения, привлечения соискателей в компанию, а также знать, как удержать сотрудников на рабочем месте.

Квалифицированные кадры всегда есть и будут «навесом золота», за которым постоянно охотятся работодатели. Поэтому мы решили дать несколько советов на счет того, как и чем можно привлечь квалифицированных сотрудников в компанию.

Привлекаем квалифицированные кадры

Самое первое и основное, на что ведутся практически все специалисты, находящиеся в поиске работы – заработная плата. Очень часто работодатели допускают ошибку при установлении размера заработной платы на вакансию, они отталкиваются от собственного бюджета. Основным источником, на который необходимо полагаться в первую очередь является рынок труда. Не поленитесь изучить среднюю заработную плату специалиста по вакансии, на которую вы ищите работника. Таким образом вы можете не только четко обозначить заработную плату будущего сотрудника, но и предложить конкурентную в отличие от остальных.

Наличие полного социального пакета – гарантия надежности компании и доверия соискателей. Чем обширнее условия вашего социального пакета, тем вероятнее, что появится большой спрос соискателей на вашу вакансию. Специалисты отдают предпочтение таким условиям социального пакета работодателя:

• оплачиваемый отпуск,
• оплачиваемые больничные,
• отпуск по беременности,
• профессиональное обучение,
• наличие корпоративных мероприятий и многие другие.

Отдельное значение играет возможность карьерного роста. Никто не желает стоять в своем профессиональном развитии на одном месте. Более того, карьерный рост – перспектива, которая мотивирует специалиста на двигаться вперед, развиваться. Это возможность показать себя и свои способности, попробовать себя среди других.

Чтобы привлечь квалифицированные кадры необходимо использовать самые различные способы и методы. Вы можете задействовать максимальное количество рекрутинговых ресурсов и даже социальные сети, принимать участия в ярмарках вакансий. Большие компании даже рассматривают такой способ, как переманивание специалистов, что также может принести вашей компании нового квалифицированного опытного сотрудника.