Считается, что лучшим показанием к повышению по должности сотрудника, является, не только наличие у него успехов в своей работе, но и тот самый момент, когда успехи «превосходят ожидания».

О построении успешной карьеры, Jobs.ua писал не однократно. И, сегодняшние рекомендации также, лишними не будут.

Итак, по мнению таких знающих людей, как кадровые работники и руководители, чаще всего, претендентами на повышение в должности, становятся те сотрудники, кто гармонично проявляет в своей работе следующие качества и достигает результатов, казанных ниже.

Во-первых, такой сотрудник исключительно компетентен в своей работе, и возможно проявляет серьезную осведомленность в смежных направлениях или в процессе руководства работой. Такого сотрудника, бесспорно выделят среди всего коллектива и, в первую очередь, окажут доверие в более высокой должности.

Во-вторых, всегда можно положиться на тех, кто не ленится и постоянно работает над собой, в том числе и в повышении своих профессиональных навыков. Иногда, достаточно оказаться по-настоящему любознательным и обратиться к своему руководителю за советом о том, как быстрее стать специалистом в своем деле…

В-третьих, всегда, а в наше время особенно, ценятся люди, умеющие эффективно работать в команде. Как раз на таких «командных игроков», умеющих само организоваться, а то, и организовать остальной коллектив, в первую очередь, руководство обращает внимание при назначении начальников над различными, особенно новыми проектами.

И, последнее. В руководители охотнее приглашают смелых работников. Тех, кто не боится брать на себя сложные задачи и участвовать в крупных и ответственных проектах. Сдав таким образом, «экзамен экстерном», такой работник смело может рассчитывать на более пристальное внимание со стороны руководства и строить определенные планы на свою карьеру.