В первые дни работы проявите собственные лидерские качества, инициативу, берите на себя ответственность за эксперименты (например, за организацию мероприятий, где нет подчиненных и начальников), выступайте с предложениями, предлагайте свою помощь.
Завоевать чье-нибудь доверие вы врядли сможете, если будете двуличными. Учитесь откровенности.
Поступайте с коллегами так, как хотели бы, чтобы поступали с вами. Однако, если с вами обошлись некорректно, не старайтесь отомстить.
Если говорить об уважении со стороны начальства, то здесь вам помогут следующие рекомендации:
1. Меньше беспокойте руководство. Научитесь самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции. Не задавайте руководству вопросы, на которые сами можете дать ответ.
2. Предлагайте собственные решения задач. Руководству очень не нравиться, когда работу перекладывают с сотрудников на плечи управления.
3. Держите ваши эмоции при себе. Учитесь быть дипломатичным. Если вы получили от коллеги язвительное письмо, напишите ответное, но не посылайте его. Выдержите недолгую паузу, остыньте, и после сформулируйте еще раз свой ответ.
4. Не ограничивайтесь только своими рабочими обязанностями, стремитесь сделать для компании больше.
5. Не надо демонстрировать, что вы умнее всех. Если решения руководства вас не вполне удовлетворяют, предложите собственные идеи, но ни в коем случае не отметайте и не критикуйте их, не приводя веских аргументов.
6. Любого шефа бесит, когда кто-то постоянно жалуется по любому поводу.
Есть еще и такие праздники в мире...
Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.
Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.
Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.