UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. На допомогу HR
  5. Как вы мотивируете сотрудников, которые давно работают в компании? (блиц-опрос)

Как вы мотивируете сотрудников, которые давно работают в компании? (блиц-опрос)

16.01.2008 214
Как вы мотивируете сотрудников, которые давно работают в компании? (блиц-опрос)

Как вы мотивируете сотрудников, которые давно работают в компании? (блиц-опрос)

16.01.2008     214
Устиненко Ольга, менеджер по персоналу, агентство недвижимости «Ключевое»: Высоко мотивированные служащие – ключ к успеху любой компании. При этом новые сотрудники, как правило, высоко мотивированны, а вот давно работающие сотрудники порой бывают апатичны. Поэтому бывают случаи, когда сотрудники, долго работающие в компании, нуждаются в большей мотивации, чем новички. В нашем агентстве всем зарекомендовавшим себя сотрудникам, проработавшим год, компенсируются затраты на мобильные переговоры; тем, кто проработал два года, – оплачиваются транспортные расходы, а тем, кто три – ко всему прочему выдается новый мобильный телефон по выбору сотрудника, но его стоимость не должна превышать определенной суммы. Таким образом, за счет улучшения организационно-технических условий на рабочих местах мы стремимся мотивировать наших работников к долгосрочному сотрудничеству. Анна Книжкина, менеджер по персоналу, компания «Атлант»: Всем сотрудникам, проработавшим у нас более трех лет, мы предоставляем возможность обучения за счет компании. Единственный нюанс: 100%-ная оплата обучения, на наш взгляд, малоэффективна: сотрудник может недостаточно ценить предоставленную возможность, халатно относиться к учебе. Оптимальным, по-нашему, является соотношение: 70 % – компания, 30 % – сотрудник. Тем, кто проработал в компании более пяти лет, мы предоставляем беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, приобретение товаров длительного пользования. В данном случае стимулом, скорее, является не получаемая сумма, а сама возможность взять в долг у компании с меньшими бюрократическими проволочками и на более выгодных для сотрудника условиях. Также всем нашим сотрудникам мы оказываем безвозмездную материальную помощь при рождении ребенка, свадьбе, тяжелой болезни ближайших родственников или их смерти. Стерпух Ольга, менеджер по персоналу, компания «Декор-С»: Грамотно выстроенная система мотивации персонала дает если не больший, то, во всяком случае, сравнимый с обучением эффект. В нашей компании на удержание сотрудников направлено нематериальное стимулирование. Основной эффект, достигаемый с его помощью, – это повышение уровня лояльности и заинтересованности сотрудников в компании. В нашей компании есть традиция знакомить всех с лучшим сотрудником месяца и легендой компании месяца. «Легенды компании» – сотрудники, давно работающие в компании и внесшие значительный вклад в ее становление и развитие или являющиеся «лицом» компании. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору