UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. На роботі
  5. Как вы помогаете адаптироваться новому сотруднику к месту работы? (блиц-опрос)

Как вы помогаете адаптироваться новому сотруднику к месту работы? (блиц-опрос)

23.07.2007 229
Как вы помогаете адаптироваться новому сотруднику к месту работы? (блиц-опрос)

Как вы помогаете адаптироваться новому сотруднику к месту работы? (блиц-опрос)

23.07.2007     229
Прокопенко Владимир, менеджер по персоналу, компания по реализации продуктов питания: Для того, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться как можно быстрее, я обычно еще на собеседовании довольно подробно рассказываю будущим кандидатам о нашей компании, наших традициях и корпоративной культуре. Это помогает людям определиться и понять, что их ожидает в будущем, чтобы выход на работу не стал неприятным сюрпризом. Так же мы четко рассказываем соискателям, что мы хотим получить от них – какими качествами они должны обладать, какие задачи им предстоит выполнять, в какие сроки укладываться. То есть на мой взгляд лучшей помощью является своевременное представление детальной информации, самой подробной, которую можно предоставить соискателю, чтобы он имел возможность сделать правильный выбор. После же я стараюсь некоторое время уделять внимание новичку, чтобы помочь ему сориентироваться – то есть отвечаю на возникающие вопросы. Зайцев Роман, менеджер по персоналу: В нашей компании принято назначать наставников для новичков. Поэтому после того, как принято решение о приеме на работу того или иного соискателя, я обычно просматриваю все материалы, которые есть по нему и подбираю ему наставника, который сможет оказать максимальную помощь и психологическую поддержку. Соответственно, сам тоже не отстраняюсь и готов прийти на помощь, ответить на любой вопрос и подсказать решение в сложной ситуации – если это понадобиться. Но в целом, я считаю, что наши сотрудники должны быть самостоятельными и по возможности стараюсь не вмешиваться в отношения коллектива. Маслова Валентина, менеджер по персоналу, полиграфическая компания «Аргу»: Для того, чтобы сделать вхождение новичка в коллектив наиболее быстрым и безболезненным, мы обычно назначаем ему наставника и четко ограничиваем круг задач, по крайней мере, на первое время – чтобы человек четко знал, чего от него хотят. Обычно это занимает от нескольких недель до месяца – после этого адаптация считается завершенной и необходимость в наставнике, консультациях и четком перечне задач может отпасть. Федоров Борис, менеджер по персоналу: Для того, чтобы облегчить вхождение новичка в коллектив, обычно мы устраиваем «знакомство», во время которого новый сотрудник знакомится с будущими коллегами. Ну, поскольку коллектив у нас небольшой, то одним «знакомством» дело не заканчивается – у работников есть традиция раз в неделю куда-то выбираться вместе после рабочего дня, соответственно, новый сотрудник, как член коллектива получает приглашение присоединиться и пообщаться в неформальной обстановке. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 жовтень, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 вересень, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Вгору