Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Все про підбір персоналу

Как выбрать сотрудника среди конкурентных соискателей

4.06.2018 162Автор: Лолита Платошкина
Как выбрать сотрудника среди конкурентных соискателей

Как выбрать сотрудника среди конкурентных соискателей

4.06.2018     162Автор: 

Перед работодателем на собеседовании стоит единственная задача – выбор квалифицированного работника для своей компании. Часто случается, что среди конкурентов сразу несколько достойных специалистов, которые хорошо подходят на вакансию и обладают набором всех необходимых умений и требований. Тем не менее, выбор работодателю все равно необходимо делать и выбирать лучшего из лучших, а это всегда сложно.

Если в процессе проведения собеседования вы вдруг поняли, что достойных претендентов на собеседование несколько, то HR или менеджеру по персоналу необходимо придумать мероприятия, которые поспособствовали точному правильному выбору специалиста для компании. Сегодня мы говорим о том, какими способами можно разрешить вопрос выбора специалиста работодателем на собеседовании между двумя конкурентами.

Как выбрать лучшего соискателя?

Первое, что необходимо сделать – это составить список положительных и отрицательных сторон каждого соискателя по основным критериям вакансии. Чаще всего выигрывает тот специалист, который набирает наибольшее число положительных характеристик и умений. Если претенденты набрали равное количество баллов или плюсов, то продолжайте дальше анализировать, чтобы сделать выбор одного.

Чтобы осуществить грамотный выбор специалиста в компанию, подготовьте заранее основные критерии отбора, которые будут влиять на ваше решение по следующим направлениям: наличие всех необходимых профессиональных умений и навыков, наличие опыта работы, наличие ключевых навыков для вакансии, портфолио (если необходимо), оценка тестового задания и прочее.

Если после собеседования вы не смогли сделать выбор в сторону лишь одного специалиста, то вот вам практический выход – предложите им выполнение тестового практического задания, целью которого является определение конкретных общих знаний и умений специалистов. Здесь они могут не только показать свои знания, но проявить творчество и показать многие другие способности.

Если собеседование не помогло выбрать специалиста на открытую вакансию, то вы можете объявить соискателям о том, что вы решили сделать отбор в несколько этапов, чтобы наиболее точно определить специалиста на должность в компании. Часто это отсеивает тех специалистов, которые не любят тратить время, но это помогает точечно определить надежного и наиболее подходящего специалиста.

Читайте також

  • Эффективный отдых17 лютий, 2019

    Многие специалисты твердо стоят на убеждении, что хороший отдых нужен для того, чтобы хорошо работать. Любые другие движущие факторы приводят к чувству вины за бесполезность такого время проведения. Психологи советуют обратить внимание всех трудоголиков на том, что отдых – самодостаточная ценность, которая должна быть использована специалистом для личного удовольствия.

  • Работа инженером в Украине15 лютий, 2019

    Работа инженером в Украине, также способна предложить достойный заработок и тем, кто имеет высокую квалификацию и даже новичкам.

  • Вакансии слесаря в Украине: региональная «схожесть» зарплатных ожиданий14 лютий, 2019

    Больше зарабатывают те, у кого работа находится на крупных предприятиях, например, в области судостроения или предприятиях военного назначения

  • Уникайте цих помилок при пошуку роботи13 лютий, 2019

    Іноді молодому спеціалісту досить важко знайти роботу через нестачу досвіду пошуку роботи. В цій справі так само треба набити руку. Кваліфіковані спеціалісти так само дуже часто попадають у складні ситуації при пошуку роботи, бо від цього не застрахований ніхто. HR-ры та менеджери з персоналу рекомендують ретельно готуватися до зустрічі із роботодавцем і більш серйозно ставитися до пошуку роботи. Уникайте зазначених помилок нижче і ви точно станете конкурентним здобувачем при працевлаштуванні.

  • По этим причинам уйдут даже хорошие сотрудники11 лютий, 2019

    Смена сотрудников в компании – естественный своевременный процесс обновления коллектива. Не со всеми специалистами работодателю легко и просто расставаться. Иногда приходится прощаться даже с самыми лучшими, которые работают достаточно долго. Существуют причины, по которым удержать невозможно даже самых хороших сотрудников. Работодатели, возьмите на вооружение!

↑ Вгору