Татьяна Назарова, менеджер по персоналу, компания «Авро»: Следует определить значения понятий «белая» и «серая» зарплата. «Белая» зарплата – это полное соответствие суммы, выдаваемой работнику, сумме, указанной в трудовом договоре и проводимой по бухгалтерии и всем платежным документам предприятия. В случае «серой» работник получает на руки сумму б?льшую, чем та, что указана в договоре. Суть «серой» зарплаты заключается в том, что с разницы между «реальной» и «официальной» зарплатой не платятся налоги. Подобная схема является нарушением законодательства Украины, но, к сожалению, привлечь работодателя к ответственности, доказав правонарушения, в этом случае очень непросто. В связи с этим все проблемы падают на плечи работников. С одной стороны, высокая зарплата, конечно, радует, но, с другой, при низкой «белой» зарплате сложно получить кредит в банке, особенно ипотечный. Иногда компенсации (например, больничные, отпускные, декретные) рассчитываются, исходя из размера низкой «белой» зарплаты. Марина Дидус, менеджер по персоналу, компания «Доминанта»: Главная опасность низкой «белой» зарплаты заключается в том, что работник полностью зависит от воли, настроения и прихоти работодателя. Так, при увольнении, больничном, отпуске работника предприятие может перестать выплачивать сотруднику его большую зарплату, а начать платить официальную. Особенно часто такая ситуация возникает при увольнении, когда не полностью выплачены компенсации, или у предприятия перед сотрудниками имеются задолженности по заработной плате. А результатом становится одно – сотрудник не может ничего доказать, а лишь зря тратит время и нервы. Впрочем, попадаются и добросовестные работодатели, которые не отказываются даже от своих «неофициальных» обязательств. Никита Яблоченко, менеджер по персоналу, компания «Портатив»: Недостатки низкой «белой» зарплаты можно перечислять долго: это и сложности с официальными организациями, трудности с получением кредитов и займов, невозможность доказать что-либо при возникновении трудовых споров. В целом, это «социальная незащищенность и отсутствие социальных гарантий». Но нельзя спорить с тем, что иногда «черная» зарплата компенсирует все вышеперечисленные недостатки своим размером. Поэтому работник должен тщательно взвешивать все «за» и «против» прежде, чем принимать окончательное решение о трудоустройстве. Издание "Работа+Карьера"