Нам всем встречаются разные люди, но от некоторых из них, может напрямую зависеть наше будущее и настоящее. Ну, например, от руководителей, в коллективах под управлением которых, нам приходится работать. И конечно же, от личных качеств таких руководителей будет зависеть то, насколько в нормальной атмосфере будет проходить наша работа.

Jobs.ua предлагает взглянуть на своеобразную классификацию начальников, п критериям, отобранным специалистами известного международного кадрового портала «охотников за головами».

Итак, ваш руководитель вполне может быть «харизматом». Принимая интуитивно решения, такой руководитель ошибается очень редко, составляя со своей командой, буквально, единое целое. При этом, всегда существует риск того, что обладая своим неповторимым даром, такой лидер запросто уведет за собой всех, даже двигаясь в ошибочном направлении, если его интуиция «не сработала».

«Крестный отец», еще один тип руководителей. С одной стороны, такой лидер всегда защищает своих подчиненных, при этом предпочитая доверительное общение, как «на исповеди» и всегда в курсе всех нестыковок в общении коллектива. Однако, и определенная узурпация власти здесь. Такж имеет место быть. Возможно, «крестный» и способен решить множества вопросов «одним звонком», однако, завязывает все возможности исключительно на себе, ревниво реагируя на любые попытки вторжения в эту свою вотчину.

Мистер «Да» - не умеющий отказывать своим подчиненным в просьбах, бывает порой, гораздо опаснее откровенных тиранов. Ведь, его постоянное согласие совершенно не означает то, что так и будут происходить озвученные им события. Скорее всего, он будет пробовать «решить иначе» через какие-то другие рычаги влияния, если ваши просьбы и доводы не нашли отклика с его видением ситуации. Верить такому руководителю опасно, слишком часто его слова расходятся с делом.

Откровенный деспот – это тиран-руководитель, умеющий приказывать, повелевать и карать. Спорить с ним, как правило бесполезно и такой начальник, очень часто не следит за своими словами, которые употребляет в отношении подчиненных. В общем работать с ним, то еще «удовольствие».

Всезнайка-начальник, в принципе, не самый плохой вариант, если не упивается своей осведомленностью и умеет вносить свои поправки корректно. В противном же случае, такой всезнающий сноб, будет даже невольно распространять вокруг себя неприятную атмосферу, в которой подчиненные будут постоянно ощущать собственную неполноценность.

Не менее опасен и руководитель-трудоголик, способный в состоянии своего варианта психического расстройства, буквально, загнать не только себя, но и весь коллектив. Работать с ним не просто, да и результаты работы слишком зависят от степени его «трудоголизма».

Последним в этом списке, находится тот руководитель, о котором смело можно сказать «мечта-начальник». Рассказывать о его качествах можно долго, при этом, не перечислив и половину достоинств. Конечно, это наиболее редкий тип руководителей и он является лидером «от Бога». Такие люди прекрасные стратеги, психологи, отличные специалисты и просто хорошие люди, не утверждающиеся с помощью унижения остальных. Если вам повезло встретить такого, вполне вероятно, что и сама работа может превратиться для вас в работу вашей мечты.