Кристина Соловьева, HR-менеджер, кадровое агентство «Болид»: Сегодня соискатели становятся все более требовательными, и это нельзя не отметить. Они знают, чего хотят и как этого добиться. Главное условие, без выполнения которого даже и дальнейшей беседы быть не может, – официальное трудоустройство. При этом наиболее желателен трудовой договор, который четко и ясно регламентирует взаимоотношения работника с работодателем. Второе условие – наличие соцпакета. Это может быть питание, покрытие расходов на бензин и телефонные разговоры, обучение за счет компании – для каждой должности свои требования. Но в целом, соискатели хотят чувствовать себя в безопасности и готовы ради этого поступиться даже частью зарплаты. Чаще всего идут не туда, где зарплата выше, а туда, где условия лучше и где есть перспективы дальнейшего карьерного роста или профессионального развития. Николай Евдоченко, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Ваш персонал»: На первом месте были и остаются финансовые вопросы, в частности, размер и регулярность выплаты заработной платы. При этом, если на уровне сумм соискатели еще готовы идти на уступки, то во всем, что касается регулярности, они непреклонны. Люди устали от неизвестности и хотят стабильности. Они даже готовы получать чуть меньше, но регулярно, скажем, в определенный день месяца, чем получать много, но когда придется. На втором месте – официальное трудоустройство. На третьем – или гибкий график (в основном – для творческих профессий), или, наоборот, фиксированный рабочий день, без сверхурочных. В целом, это говорит о том, что соискатели стремятся распоряжаться своим временем так, как им удобно, а не так, как этого хочет работодатель. Более того, в поисках хороших специалистов многим работодателям приходится удовлетворять эти требования. Мария Афонова, менеджер по персоналу, компания «Вист»: Стандартные требования: стабильная зарплата, хороший коллектив, перспектива карьерного роста, удобный график. Но встречаются и более интересные требования. Например, одна соискательница поставила условие, что офис должен быть теплым и без сквозняков. Оказывается, на прошлом месте работы она простудилась именно из-за постоянных сквозняков, а пока поправляла здоровье, на ее место нашли другого специалиста. Еще одно забавное требование состояло в том, что другой соискатель хотел кофе-машину в офисе или разрешение на то, чтобы он мог принести свою. Поскольку по всем требованиям он идеально подходил, то его взяли на работу, купив требуемый аппарат. Издание "Работа+Карьера"