Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Какие вакансии закрывают с помощью временного персонала?

26 октября 2009 246

Также целесообразно нанимать временных сотрудников на краткосрочные проекты. В данном случае компании заинтересованы в переводчиках, дизайнерах, аудиторах.

Если говорить о долгосрочных проектах, то тут закрывают более высокооплачиваемые позиции. Речь идет о менеджерах по развитию, разработке и внедрению, HR-менеджерах, финансистах и аналитиках.

Поскольку после успешной реализации проектов перед такими сотрудниками новые задачи не ставятся, имеет смысл заключать с ними договора оказания услуг на тот или иной проект или через компании, которые специализируются на услугах выведения персонала за штат, ведь увольнение персонала в связи с сокращением - слишком дорогостоящая процедура. При этом отмечу, что привлечение топ-менеджмента на временной основе вряд ли увенчается успехом: результаты работы на ключевых стратегических позициях ощутимы только по прошествии достаточно продолжительного времени. Кроме того, топы стоят дорого, и новым работодателям приходится не только принимать их в штат, но и разрабатывать индивидуальные компенсационные программы.

Между тем, в нашей стране временное трудоустройство с каждым годом пользуется все большим спросом у заказчиков в связи с бурной активностью коммерческих организаций и ростом экономики в целом. Также растет количество специалистов, работающих удаленно или по свободному графику. Фрилансеры составляют основную конкуренцию по вакансиям временной занятости, поскольку у них есть возможность работать сразу над несколькими проектами разных работодателей.

Читайте также
  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

 
↑ Наверх