Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Каким образом вы участвуете в карьерном росте сотрудников? (блиц-опрос)

24.07.2007 2067
Каким образом вы участвуете в карьерном росте сотрудников? (блиц-опрос)

Каким образом вы участвуете в карьерном росте сотрудников? (блиц-опрос)

24.07.2007     2067
Дорина Ярослава, менеджер по персоналу компании по разработке ПО: Я веду личные дела всех сотрудников нашей компании, наблюдаю за их профессиональным ростом, провожу тестирования, тренинги и семинары и в конечном итоге наравне с непосредственным руководителем сотрудника даю рекомендацию о том, стоит ли повышать того или иного работника или пока стоит подождать, потому что он пока не готов. В таком случае подбираю методы – если речь идет о психологической неготовности – по устранению причин, по которым пока нельзя давать человеку повышение. Кроме того, разрабатываю различные мотивационные программы, которые способствуют карьерному росту сотрудников. Калина Мария, менеджер по персоналу: В мои непосредственные обязанности входит проведение различных тестов и консультаций сотрудников, организация семинаров по построению карьеры. о результатам тестов я делаю вывод о том, на какого сотрудника следует обратить внимание, кому необходимо добавить нагрузку, а кому, наоборот, уменьшить – естественно по психологическому состоянию работников. Все свои выводы я передаю руководству компании и оно, вместе с сотрудником и его непосредственным руководителем принимает решение в каждом конкретном случае. Финская Ольга, менеджер по персоналу компании по реализации кондитерских изделий: В нашей компании регулярно проводятся тесты всех сотрудников компании, по результатам которых определяется личный и профессиональный рост сотрудников, а вместе с ним выстраивается новая пирамида подчинения – конечно, новичок не сможет сразу занять место топ-менеджера, но вот подняться на несколько рангов внутри своего круга ему по силам. В мои обязанности входит подготовка подобных тестов, их проведение и анализ результатов. Поэтому, можно сказать, что я принимаю непосредственное участие в судьбе карьерном росте сотрудников нашей компании. Брод Александр, менеджер по персоналу компании по производству мебели: Занимаясь разработкой мотивационных программ, я тем самым, способствую карьерному росту сотрудников нашей компании, потому что этим самым я выявляю способы повышения эффективности труда. Более того, я курирую различные тренинги повышения квалификации и передаю информацию о них соответствующим подразделениям. Ну и, конечно, регулярно провожу семинары, помогающие нашим сотрудникам понять, что их карьера только в их руках, и помогающим им ее построить. Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Сотрудники, которых увольняют без сожаления13 Ноябрь, 2018

    Если вы относитесь именно к тем сотрудникам и специалистам, которых постоянно увольняют с компаний, то возможно, стоит задуматься о причинах и вашем поведении. Психологи утверждают, что причиной постоянного увольнения могут быть особенности характера человека. Поэтому они ведут компанию не вперед, а наоборот тормозят развитие отношений и продвижению работы в команде. Сегодня мы попытались выяснить, каких сотрудников работодатели увольняют без сожаления по причине их особенностей характера.

  • Как сделать так, чтобы "удаленный сотрудник" перестал работать13 Ноябрь, 2018

    "Убить удаленщика": самые популярные способы

  • Що видалити з резюме прямо зараз12 Ноябрь, 2018

    Резюме грає важливу при працевлаштуванні. Саме воно вперше знайомить роботодавця із здобувачем і має всього декілька секунд справити неймовірне враження. Зацікавити роботодавця і справді дуже важко, особливо за такий короткий час. Тож, дуже важливо робити резюме повністю відповідним до норм та вимог, а також максимально наповнити його інформаційно, щоб здивувати компанію своїм досвідом роботи та навичками.

  • Виходить, Польща вже не "та"?12 Ноябрь, 2018

    Кількість трудових мігрантів з України до Польщі, дедалі меншає

  • Проблемы подбора персонала12 Ноябрь, 2018

    Как и любая работа с людьми, деятельность HR имеет свои трудности и проблемы. Более 90% специалистов подтвердили, что испытывают трудности в подборе персонала в компанию. Мы попробовали разобраться в чем состоят подобные трудности менеджеров по персоналу. Ведь подобные трудности можно назвать хроническими, так как возникают они чаще всего чуть ранее и поначалу не воспринимаются серьезно.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Создать резюме
↑ Наверх