Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Каким образом вы участвуете в карьерном росте сотрудников? (блиц-опрос)

24.07.2007 1835
Каким образом вы участвуете в карьерном росте сотрудников? (блиц-опрос)

Каким образом вы участвуете в карьерном росте сотрудников? (блиц-опрос)

24.07.2007     1835
Дорина Ярослава, менеджер по персоналу компании по разработке ПО: Я веду личные дела всех сотрудников нашей компании, наблюдаю за их профессиональным ростом, провожу тестирования, тренинги и семинары и в конечном итоге наравне с непосредственным руководителем сотрудника даю рекомендацию о том, стоит ли повышать того или иного работника или пока стоит подождать, потому что он пока не готов. В таком случае подбираю методы – если речь идет о психологической неготовности – по устранению причин, по которым пока нельзя давать человеку повышение. Кроме того, разрабатываю различные мотивационные программы, которые способствуют карьерному росту сотрудников. Калина Мария, менеджер по персоналу: В мои непосредственные обязанности входит проведение различных тестов и консультаций сотрудников, организация семинаров по построению карьеры. о результатам тестов я делаю вывод о том, на какого сотрудника следует обратить внимание, кому необходимо добавить нагрузку, а кому, наоборот, уменьшить – естественно по психологическому состоянию работников. Все свои выводы я передаю руководству компании и оно, вместе с сотрудником и его непосредственным руководителем принимает решение в каждом конкретном случае. Финская Ольга, менеджер по персоналу компании по реализации кондитерских изделий: В нашей компании регулярно проводятся тесты всех сотрудников компании, по результатам которых определяется личный и профессиональный рост сотрудников, а вместе с ним выстраивается новая пирамида подчинения – конечно, новичок не сможет сразу занять место топ-менеджера, но вот подняться на несколько рангов внутри своего круга ему по силам. В мои обязанности входит подготовка подобных тестов, их проведение и анализ результатов. Поэтому, можно сказать, что я принимаю непосредственное участие в судьбе карьерном росте сотрудников нашей компании. Брод Александр, менеджер по персоналу компании по производству мебели: Занимаясь разработкой мотивационных программ, я тем самым, способствую карьерному росту сотрудников нашей компании, потому что этим самым я выявляю способы повышения эффективности труда. Более того, я курирую различные тренинги повышения квалификации и передаю информацию о них соответствующим подразделениям. Ну и, конечно, регулярно провожу семинары, помогающие нашим сотрудникам понять, что их карьера только в их руках, и помогающим им ее построить. Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Всем кофе! Новые тренды в командной работе20 Июнь, 2018

    По оценкам добровольцев, после выполнения заданий, по-настоящему работа понравилась и была высоко оценена теми из них, кто употреблял кофе с кофеином. Этот второй этап, исключил возможность действия «эффекта плацебо», доказав действительное влияния кофеина на чувство собранности, бодрости и эффективности в мышлении и действиях.

  • Способы повышения продуктивности команды19 Июнь, 2018

    Не все специалисты могут добиться личной продуктивности на рабочем месте. Когда специалисты выполняют работу командой, каждый из них вносит свою лепту в конечный результат рабочего процесса. Руководитель осуществляет контроль за работой команды, а поэтому должен всячески стимулировать ее продуктивность, особенно когда начинает замечать, что команда устала или зашла в тупик в решении какого-либо вопроса.

  • Знаменитый оркестр "обновляет" коллектив накануне своего 100-летия.19 Июнь, 2018

    26 и 27 июня состоятся прослушивания, для тех, кто играет на струнных и духовых и ударных инструментах, соответственно. После сольной подготовленной к прослушиванию, программы, конкурсанты должны будут показать умение читки с листа произведений из существующего репертуара знаменитого оркестра.

  • HR-POINT - закрытая встреча HR-специалистов на регулярной основе.19 Июнь, 2018

    Самыми важными особенностями проекта есть влиятельные спикеры, экзотический нетворкинг, живое общение с отобранными студентами, свежая аналитика и прогнозы трендов.

  • Все о подборе "правильных" людей17 Июнь, 2018

    Казалось бы, нет ничего проще, чем проведение работодателем собеседования. Это соискатель, как правило, чувствует себя не в своей тарелке. Тем не менее, работодателю необходимо выполнять важную задачу – подобрать лучшего специалиста для компании среди соискателей на собеседовании. И выбрать не просто специалиста, а правильного человека для работы.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Создать резюме
↑ Наверх