Хотя на работе стоит, прежде всего, работать, общение между членами коллектива, так или иначе, происходит – во время обедов и перекуров или просто разговоров. Не стоит забывать одну простую истину – в любом коллективе не обойтись без личных отношений. Симпатия, неприязнь, вражда – есть в любом коллективе. И все, кто в него входят, прекрасно осведомлены о них, а возможно, имеют свои негласные правила. А вот человеку новому порой бывает сложно освоиться и избежать ошибок. Что же делать новеньким? Самое главное – держаться нейтралитета и быть объективным. Следует быть дружелюбным по отношению ко всем своим коллегам и оценивать их исходя из своих личных соображений, а не по рассказам Маши из соседнего отдела. Прежде всего, необходимо составить личное мнение обо всех. Человеку со стороны бывает гораздо проще оценить ситуацию и сделать какие-то выводы о том, что представляет собой тот или иной человек, чем людям, которые знакомы уже некоторое время и имеют личный интерес. Однако, сделав какие-то выводы, не стоит тут же рваться в бой – просто придержите их про себя и имейте в виду. Еще одна причина, по которой следует избегать чужого влияния, – интриги внутри коллектива. Очень редко бывает, что все друг друга любят и готовы помочь. Зачастую, за масками радушия скрываются какие-либо свои мотивы. Вам хочется быть пешкой в чужой игре, чтобы вас использовали, а потом подставили? А именно так и будет, ведь новичками, которые еще не разобрались что к чему, легче управлять, да и подставлять их не жалко. А если же такая роль вас не устраивает – тогда следует быть вдвойне осторожным и не принимать на веру слова других. Помните, в самом начале вы составили свое мнение об окружающих? Вот его и придерживайтесь. А если уж очень хочется вмешаться, помните – в любом конфликте будет достигнуто или перемирие, или компромисс. Но вот крайним рискуете остаться вы – Маша и Наташа, повздорив, помирятся, но обе будут вспоминать, какое активное участие вы приняли в ссоре. В итоге, доверие к вам с обеих сторон будет подорвано. Все еще хотите вмешаться? Тогда, наверное, следует собрать побольше информации, чтобы быть уверенным в своей правоте. В каждом коллективе есть свои болтушки, которые с радостью делятся своими знаниями с другими. Пара разговоров с таким человеком – и вы в курсе всех событий. Но с другой стороны…, вы в курсе всех событий? А еще и новенький? Что ж, тогда вывод прост – сплетник. Иначе чего это вы с такой охотой общаетесь с Машей, ведь она известная сплетница – любит всем косточки перемывать. Вот и всё - ярлык приклеен, и потом придется потратить уйму времени и сил, чтобы доказать, что вы объективный, надежный человек, которому можно доверять. Стоит помнить, что коллектив – это всегда маленький театр, где у каждого есть своя роль. Серая мышка, сплетник, интриган, склочник, безотказный человек, серый кардинал – наиболее яркие и значимые из социальных ролей. Все остальные выступают для них фоном и фигурами, которые они используют в своей игре. Не всегда сознательно, но все же... И изменить это не дано. Что же делать? Быть объективным и не позволять втягивать себя в конфликты и интриги – люди разберутся сами, а вы просто понаблюдайте. Но только со стороны. И еще - вспомните, что иногда следует работать, ведь именно за тем вы ходите на работу, не так ли? Издание "Работа+Карьера"