Вхід на сайт
О возможности взятия отпуска
“за свой счет” работники зачастую вспоминают в летние месяцы. Актуальным
такой отпуск может стать, прежде всего, для тех, кто думает, как отвезти
детишек на море или к родителям, чтобы не шатались бесцельно во дворе,
поскольку далеко не всегда в это время удается взять обычный оплачиваемый отпуск, поэтому приходится
искать некий компромисс…
Уточним, отпуск без сохранения
заработной платы или, как его еще называют, за свой счет, является одним из
видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И оно
гарантирует, что на время такого отпуска остаются неизменными место работы и должность человека.
Напомним, законом Украины “Об отпусках” предусмотрены два “вида” отпусков без
сохранения зарплаты. В одном случае такой отпуск положен работникам в обязательном порядке. Во втором - он
предоставляется по согласию сторон
трудовых отношений - работодателя и работника.
В первом случае закон четко устанавливает перечень и продолжительность таких
отпусков. Они предоставляются по желанию
работника в обязательном порядке (см. табл. ниже). Не будем отдельно
описывать нюансы, связанные с обязательными отпусками без сохранения зарплаты
по случаю участия человека в выборах, судебных заседаниях... К лету они не
имеют отношения.
Теперь о “льготниках”. Если у работника
два основания для получения отпуска без сохранения заработной платы, то он
может взять два отпуска. Допустим, женщина - инвалид II группы и у нее двое
деток в возрасте до 15 лет. Значит, ей положен такой отпуск продолжительностью
до 60 календарных дней в течение года, как инвалиду, и до 14 календарных дней,
как матери, воспитывающей двоих детей. Причем, брать столько выходных сразу или
по “чуть-чуть” законодательство не требует. Как человек хочет, так и может
поступать… К примеру, мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать
заявление о “присоединении” к ежегодному основному отдыху 7-и дней без
сохранения зарплаты, а еще - взять не больше 7-и дней в другое время. Детали, в
том числе длительность отпуска,
работнику следует согласовывать с работодателем. Последнее слово за
работодателем. Почти всегда. Исключения: со дня, о котором просит работник,
предоставляются отпуска, связанные с определенными обстоятельствами (женитьба,
смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее).
Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты положен со дня, указанного в
заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.
Кто имеет право ежегодно брать отпуск за свой счет в удобное для себя время
|
Кто |
На какой срок |
|
- Матери или отцы,
воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного
пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в
возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; |
до 14 календарных дней ежегодно |
|
Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной |
до 21 календарного дня ежегодно |
|
Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы |
до 30 календарных дней ежегодно |
|
Инвалиды I и II групп |
до 60 календарных дней ежегодно |
Кому отпуск без сохранения зарплаты
предоставляется в связи с возникновением определенных обстоятельств
|
Кому |
На какой срок |
Основание |
|
Совместителям |
на срок отпуска по основному месту работы |
справка или копия приказа с основного места работы |
|
Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию |
до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы |
справка с предыдущего места работы |
|
Мужу, чья жена находится в послеродовом отпуске |
до 14 календарных дней |
справка из медучреждения или копия больничного листа жены |
|
В случае если ребенок требует домашнего ухода: |
на срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме — до достижения 16 лет |
заключение медицинского учреждения |
|
Лицам, которые вступают в брак |
до 10 календарных дней |
справка из органов регистрации актов гражданского состояния |
|
Работникам в случае смерти родственников по крови или по
браку, а именно: |
до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад |
копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника |
|
Работникам в случае смерти других родственников |
до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад |
копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника |
|
Работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход согласно показаниям медицинского учреждения |
на срок, определенный в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней |
заключение медицинского учреждения |
|
Работникам для завершения санаторно-курортного лечения |
на срок, указанный в медицинском заключении |
заключение медицинского учреждения |
|
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения |
15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению вуза и назад |
справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам |
|
- Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в
аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства; |
на срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно |
справка из учебного заведения |
|
Работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности |
12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад |
- справка из учебного заведения о допуске к вступительным
экзаменам; |
|
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения |
1 свободный от работы день в неделю |
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».