Конфликты на работе - штука неприятная во всех смыслах. И атмосферу засоряют, и время отнимают, и цвет лица портится. Но в большом коллективе, к сожалению, случаются. И что же - терпеть и ходить на работу, как на каторгу?
Считаю, что уж если и тратить время и силы на «состояние войны», то четко осознавая его конструктивный потенциал. Ведь любая ситуация нам дается не за что-то, а для чего-то.
К примеру, была у меня на работе сотрудница, с которой получился конфликт, без желания примирения с обеих сторон. Формы противостояния, учитывая должностные роли, доходили до смешного и уродливого: от элементарного открытого хамства до прямого саботажа работы. Доставалось, к слову, многим. И вполне можно было бы уволить зарвавшегося кадра, но человек был хороший и голова была мозговитая. А такими кадрами разбрасываться - всегда грех. При поддержке коллектива, удалось эту агрессию купировать и даже использовать в мирных целях.
А вот с накопившимся осадком пришлось что-то делать. Я решила конвертировать его в развитие. И сейчас, мне кажется, что этот брошенный лично мне вызов, стал для меня же хорошим шансом.
Дело в том, за время работы «в состоянии войны» с этой сотрудницей, во мне проснулось все то, что лежало позабытым на дне характера, мои мечты, желания, студенческий напор и бесстрашие.
Эмоции несклеевшегося семейного счастья, разочарования, борьба за место под солнцем так, казалось, надежно заслоили и замулили этот пласт моей жизни, что роль ему отводилась не больше, чем фотке из давнего прошлого: ну было, ну было весело, ну и ладно - ведь это ж было. Однако, агрессия ворвалась в мой (как сейчас я понимаю) довольно скучный на тот момент мирок и растолкала его по углам, разровняв площадку для появления меня настоящей.
Ее напор и непримиримость, которые, как она думала, меня доконают, меня пробудили.
Этот энерджайзер сделал то, за что некоторые ищущие личностного развития платят деньги, желая пережить пробуждающий экспирьенс и идя на всякие тренинги-испытания с вызовом. Она, эта маленькая бойкая девчушка, разбудила меня, вытащив, упрямо и систематично, лучше любого проплаченного тренера, в зону дискомфорта - в которой только и возможно развитие. По сути, она стала той рукой Мюнхаузена, которая вытянула меня из теплого уютного болота.
Безусловно, мелкое бытовое хамство, которое я сейчас во много романтизирую своей версией происходящего тогда, и которое было визиткой этой девушки в общении с людьми, не заслуживает одобрения.
Но, глядя глубже, понимаешь, что лично мне оно помогло. Благодаря такому общению « с надрывом», неуправляемости рабочей ситуации, приходилось всегда быть в форме, быть на чеку, справляться с возникшими ситуациями, опережать на шаг возможный удар, оттачивая тем самым очень полезные навыки. Пространство словно вытолкнуло меня в хаос, на дорогу, для движения, для развития, заставило меня встать со спины на ноги и выпрямиться. И честно говоря, удалось не только держать удар, но и расширить горизонты, определить меру возможного и желаемого в главных сферах жизни, в конце концов - измениться к лучшему. Ведь и правда - нельзя себя бесконечно жалеть. Как говорится: время быть тряпкой, и время ее выкручивать.
П.С.: Сейчас я живу совсем по-другому, но гораздо ближе к мечтам, чем тогда. И муж мой так напоминает мне меня в студенческие годы.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.