С одной стороны, одетые в пиджаки и галстуки сотрудники сегодня вызывают уважение клиентов. С другой – иногда кадровые службы устанавливают для персонала чрезмерно жесткие правила.
Уволился из-за галстукаНа интернет-форумах сотрудники компаний с жестким соблюдением дресс-кода рассказывают о своих непростых ситуациях. Например, продавцу салона цифровой техники, которым управляли отставные военные, из-за татуировок на руках запретили носить рубашки с коротким рукавом. И летом, при температуре 30 C молодой человек парится в рубашке.
Сотрудник другой крупной петербургской компании уволился через две недели после начала работы. Системного администратора, в обязанности которого входила установка компьютерного оборудования и протягивание сетей, обязали выезжать к клиентам в костюме с галстуком. Когда один из клиентов в очередной раз наступил на галстук, тянущего под столом провода компьютерщика, он не выдержал и написал заявление об уходе.
А девушки колл-центра решили смириться с офисными правилами. Одно из главных требований службы персонала – длина юбки не должна превышать 9 см выше колена. При малейшем подозрении конфликт разрешается с помощью линейки. Скоро лето, а по правилам, даже в жару в этой фирме необходимо носить колготки плотностью минимум в 40 дэн. Открытый носок или пятка на туфлях – запрещены.
«При устройстве на работу в солидную компанию мне настоятельно не рекомендовали приходить в черном свитере и кожаных штанах. Поэтому на работе каждый день мне приходится переодеваться. Конечно, этот стиль одежды не совсем привычен, но я вынужден соблюдать дресс-код, чтобы не потерять работу», – рассказывает Глеб Русаков, Студент Университета аэрокосмического приборостроения.
«Выньте серьги из носа»Исполнительный директор рекрутинговой компании «Инфо-Курс PRO» Елена Разумова уверена, если человек заинтересован в работе, то согласится с требованиями работодателя и не придет в солидную фирму с дредами, пирсингом в носу или в футболке с надписью «Fuck the system».
Сегодня, когда работодатель может позволить себе выбирать, внимание к внешнему виду становится более пристальным. Рекрутинговые компании стараются отсекать кандидатов на работу, которые не проходят тест на дресс-код и внешний вид. При этом иногда страдают не только соискатели на административные должности. «У меня длинные волосы, которые я забираю в хвост. Именно из-за прически мне отказали в приеме на работу в охранное предприятие: якобы длинные волосы могут помешать в драке».
Существуют работодатели, которые возводят соблюдение всех правил делового стиля одежды в абсолют (банки, инвестиционные и консалтинговые компании). Иногда даже цвет галстука и носков может быть принципиально важным, – отмечает Нина Новичкова, руководитель отдела продаж агентства по подбору персонала Kelly Services. Именно в подобных компаниях в требованиях к кандидату нередко можно прочесть такие примечания: в отношении девушек – стиль а-ля «ВИА-Гра» исключается, в отношении юношей – «братанам» и «пацанам» не обращаться.
На работу в футболкеАлександр Федоров в последнее время сменил несколько мест работы. Причем, сложилась парадоксальная ситуация – в тех организациях, где внешности не придают большого значения (магазин молодежной одежды) у него были конфликты с работодателем, а в почтовом отделении к нескольким серьгам в ушах и крашеным волосам относились нормально.
«В творческой среде, особенно среди музыкантов, внешность играет важную роль. Однако мне пришлось сбрить ирокез, потому что я устроился работать в автосалон менеджером по продажам, – пишет музыкант Олег Смирнов. – По мнению моего начальства, человек, предлагающий дорогие автомобили, должен выглядеть презентабельно, а не шокировать людей».
Неформально одетый сотрудник не всегда вызывает негативную реакцию у работодателя. Бывают ситуации, когда подобный стиль одежды уместнее костюма. Нестандартно подстриженных сотрудников, одетых неформально рады видеть, например, в рекламных агентствах и в других компаниях. В известном сетевом ресторане неформальный стиль одежды совместили с униформой. Здесь все, включая директора, носят футболки определенного цвета с логотипом компании. При этом на спине можно написать любой лозунг или высказывание. Исключение только для нецензурных выражений. Сотрудники соревнуются на самую оригинальную надпись.
ПРАВИЛА
Дресс-код в офисе
Мужчины
Женщины
Закон
Михаил Тихонов, юрист:
- Дресс-код должен быть прописан в правилах трудового распорядка, а работник должен быть с этими правилами ознакомлен. Нельзя уволить сотрудника за нарушение тех правил, которые он не знает. Конечно, если вы придете один раз на работу в спортивном костюме, за это вас сразу не уволят, но могут вынести дисциплинарное взыскание. Когда таких взысканий наберется должное количество — сотрудника вполне могут уволить за нарушение трудового распорядка.
spb.aif.ru
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!