Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу

Косвенные причины отказа в приеме на работу


18.10.2017 597

Перечень причин:

- опоздание на интервью;

- вялое рукопожатие;

- жалкий внешний вид, неряшливость;

- нежелание смотреть в глаза интервьюеру;

- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;

- манеры всезнайки;

- отсутствие интереса и энтузиазма;

- недостаточная живость;

- недостаточная уравновешенность;

- недостаток искренности;

- неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;

- недостаточное умение ориентироваться в обществе;

- нерешительность, несамостоятельность;

- стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;

- отсутствие четких целей и задач;

- недостаточная зрелость;

- недостаток такта;

- недостаточная вежливость;

- цинизм;

- недостаток дисциплинированности;

- нежелание учиться;

- нетерпимость;

- радикальность идей;

- неспособность воспринимать критику;

- узость интересов;

- негативные отзывы о предыдущих работодателях;

- чрезмерная материальная заинтересованность;

- нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;

- невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;

- отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

  • Как увеличить свою заработную плату?13 Октябрь, 2017

    Наконец-то, секрет "раскрыт"...

  • "Заграничная работа" наступает?12 Октябрь, 2017

    Украинцы заполняют рабочие места в странах ближайшего к нам, европейского зарубежья.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх