Полтора миллиона украинцев, или, другими словами, каждый двадцатый из трудоспособного населения страны, за последние три года хотя бы один раз выезжали за границу с целью заработка, говорят результаты первого масштабного исследования по внешней трудовой миграции, которое Госкомстат и Фонд Open Ukraine проводили три с половиной года, опросив 48000 человек в 22000 домохозяйств всех регионов Украины. По уровню трудовой миграции украинские показатели уже близки к польским (эта страна традиционно славится большим количеством заробитчан), и если экономический кризис, разразившийся в Украине будет усугубляться, количество покинувших родину ради куска хлеба может резко увеличиться.
Согласно данным исследования, до сих пор большинство украинцев (48%) находили работу в России, на втором месте — Италия (13,4%), на третьем — Чехия (12,8%). Те, кто работает у северных соседей, как правило, остаются там не более полугода (75%). Те же, кто находит работу в Италии, Испании и Португалии, как правило, планируют оставаться там на год и более, а то и вовсе хотят обосноваться на новом месте (до 90%). Едут украинцы также в Польшу (7,4%), Испанию (3,9%), Португалию (3%), Венгрию (2,4%) и другие страны (8,6%).
"Пока мы не знаем точно, как кризис повлиял на миграцию, но ЕС точно нуждается в трудящихся из Восточной Европы, а значит, из Украины. Но программа восточноевропейского партнерства, которая будет утверждена в ближайшие полгода, предполагает более гибкую миграционную политику в отношении Украины, в том числе и безвизовый режим в будущем. Я уверен, что из-за кризиса программу не пересмотрят", — сказал Дидерик Паалман, сотрудник департамента иммиграции Еврокомиссии.
Учитывая тенденцию к увеличению привлекательности миграции, украинские эксперты настаивают на экстренных мерах, которые могут удержать людей в Украине. "Кризис не только у нас, он — везде. И конечно, люди будут стремиться уехать. Но куда? Я не уверена, что там им будет лучше, чем на Родине", — сказала нам Элла Либанова, директор украинского центра Соцреформ. По ее мнению, государство должно сделать все, чтобы "сберечь каждого человека", желающего работать в Украине. "Рецепт — это улучшить условия для малого предпринимательства, ведь наши люди за границу ездят не бесплатно, они там зарабатывают, сейчас они за эти деньги строят дома, а ведь могли бы открыть свой бизнес — парикмахерские, пекарни и так далее", — считает г-жа Либанова.
Источник: www.segodnya.ua
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.