Американское издание "The Forbes" опубликовало список лучших городов США для молодых профессионалов. Издание рассмотрело 40 крупнейших городов страны и оценило их по рейтингам 400 наилучших больших и 200 маленьких компаний.
Среди критериев, по которым определялись лучшие города для начинающих специалистов, - показатели стоимости жизни (прожиточного минимума), данные о зарплате и социальные особенности проживающих. Например, какое количество людей возрастом от 20 до 35 лет проживает в городе, а также данные о количестве супружеских пар.
Так, на десятом месте рейтинга - Остин (Техас). Даже при том, что Остин заработал репутацию второй Силиконовой Долины, он качественно не лидирует в оценках 400 лучших больших компаний и 200 лучших маленьких компаний. По оценкам издания, он финиширует на 23 месте. Но социальные рейтинги Техаса, показывающие занятость неженатых людей, которые зарабатывают больше денег, чем необходимо для жизни в городе, помогают городу подняться на 10 позицию.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.