Владимир Степанец с детства любил смотреть фильмы Жака Ива Кусто. Жил и работал в Москве - ведущим тренером по продуктам Microsoft московского Учебного центра компании "Ланит". "В мае 2007 года у меня возник синдром рабочей усталости, - рассказал Степанец Office Life. - Я чувствовал, что мне позарез нужен отпуск, причем с полным уходом от текущего образа жизни" (рассказ Владимира можно прочитать в дополнительном материале).
Степанец отправился в Дахаб, где первый раз погрузился под воду. Так, благодаря рабочей "перегрузке" и Жаку Иву Кусто, родилась идея стать инструктором по дайвингу и перебраться жить в Египет. Сначала он прошел базовые дайверские курсы потом - обучение на дайвмастера, позднее - на инструктора по дайвингу. "На это у меня ушел год, - говорит Степанец. - Потом я начал практиковаться в инструкторской работе и обучении". В декабре прошлого года он переехал в Дахаб.
"Доходы инструктора по дайвингу не сравнить с доходами успешного московского бизнес-тренера, - признается Владимир. - Однако сразу замечу, что я не был намерен финансово зависеть в будущем только лишь от дайвинга". Владимир открыл туристическую фирму DiveMir.com и создал интернет-журнал о мире дайвинга. "Мы сориентировали бизнес в первую очередь как сервис-оператор, помогающий людям, которым надоел ленивый отельный пляжный отдых, отдохнуть по индивидуальной свободной программе, - рассказывает Владимир. - И мы не прогадали - проект растет, появляются новые клиенты".
Анна Храмова работала офис-менеджером в строительной фирме, когда решила пойти на курсы валяния медведей из шерсти. Раздарив получившихся во время обучения мишек друзьям, она сделала себе первую рекламу. Так появились заказы от знакомых и друзей, заработало сарафанное радио. Сначала Анна не думала бросать офис - побочная деятельность не приносила больших доходов.
Она завела себе страницу на "Ярмарке мастеров" и стала ходить по улицам. "Я просто гуляла и искала подходящие магазины подарков, - говорит она. - Если видела, что мои звери сюда подойдут, заходила и предлагала свои услуги" (рассказ Анны можно прочитать здесь). Параллельно в студии "Кукольная коллекция" Храмова обучалась другим вещам: работе с деревом, живописи по дереву, работе с папье-маше. "Но потом вернулась к шерсти, потому что этот материал мне близок", - рассказывает она.
Однажды, вернувшись из отпуска, она вдруг поняла, что больше не будет тратить время на офис, и уволилась. Стабильные доходы появились только через год, признается она. До этого были кое-какие накопления. Прибыль от продаж игрушек была не постоянной. "Стали появляться корпоративные заказчики, - говорит Храмова. - Заказывают для коллег, для партнеров подарки". Хорошие доходы приносит участие в выставках и фестивалях, а также мастер-классы - теперь уже Анна сама обучает людей валять медведей.
Людям, которые решились на кардинальные изменения в жизни, Покрышкина советует честно ответить на следующие вопросы:
Готовы ли вы к тому, чтобы заниматься этим делом каждый день?
Настолько ли сильно вы его любите, чтобы оно вместо занятия для отдыха превратилось в рутинный труд?
Готовы ли вы к тому, что ваш труд будет меньше оплачиваться?
Есть ли люди, которые готовы вам платить за ваш труд?
Готовы ли вы учиться ради того, что бы вы были более успешны в этом?
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.