Образование должно быть не ниже среднего. Лучше – среднее специальное. Еще лучше – высшее. С высшим образованием сделать карьеру на заводе более чем возможно. Большим спросом пользуются инженерные специальности. Впрочем, если образования нет, ничего страшного: на современных заводах люди могут и работать, и учиться. Совмещение учебы и работы – пример грамотного “встраивания” человеческого ресурса в промышленный. Кстати, на заводе скорее будут рады, если вы где-то учитесь, в отличие от офиса, где не очень-то любят студентов.
Опыт. Его отсутствие зачастую является камнем преткновения для молодых специалистов. На производственных предприятиях “зеленых” берут с радостью. И не только потому, что там не хватает квалифицированных кадров. Просто современные предприятия научились лучше приспосабливаться к особенностям социальных слоев. То есть, если есть хорошие люди без опыта, то их нужно однозначно брать.
Умение управлять людьми. Современный завод – это средоточие автоматики. Однако никакой механизм не может заменить хорошего руководителя. Если у вас нет навыков управления, вас им научат. Сегодня на управленческих тренингах можно нередко встретить людей, работающих в заводских цехах. Жизнь заставляет молодых учиться руководить.
Желание развиваться. Внутренний посыл: “Я хочу расти” – позволяет на промышленном предприятии достичь невиданных высот. Например, чтобы достичь чего-то в офисе, можно потратить не один год. На предприятии на это уходит меньше времени, потому что производство не стоит на месте, оно все время развивается.
Умение перспективно мыслить. Любое предприятие, как и любой человек, развивается по плану. И этот план нужно уметь проработать. Если вы верно проработали план своей жизни, то вы станете перспективным работником. Если вы хорошо проработали план своего предприятия, вы будете расти вместе со своим предприятием. Заграничные командировки, обмен опытом в рамках России, престижные социальные программы – все в ваших руках. Не важно, где вы работаете – за компьютером или в цеху. Важно – кто вы и чего хотите.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».