Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Начальство: играем по правилам

9 июня 2011 233

Чтобы сохранить свое место на предприятии и работать комфортно, необходимо знать законы начальства и соблюдать их. Тогда и вы будете чувствовать себя уверенно, и руководство останется довольно вашей деятельностью. Можно ли узнать, как надо себя вести, чтобы «влиться» в коллектив? Конечно! Начальство – это не тотализатор, где необходимо угадывать счастливое число (хотя бывают и такие непредсказуемые лидеры), попробуйте определить тип вашего директора, и все сразу встанет на свои места.

Тип 1. Командир

Такой тип руководителя встречается довольно часто, особенно, если человек недавно занял свой пост и боится его потерять. Ему необходимо утвердить собственное положение, чем он и занимается усиленными темпами. Распознать такого лидера легко: он не спрашивает, а отдает команды, не обсуждает вопросы, а ставит подчиненных перед фактом. Спорить с ним бесполезно, вы не докажете свою правоту, лишь вызовите недовольство. Если вам необходимо его переубедить, единственный выход: предложите несколько вариантов выхода из ситуации, но чтобы ваш был заведомо самым выигрышным. Начальник выберет его и будет уверен, что это решение он принял самостоятельно. Не переубеждайте его.

Тип 2. Отличник

Знаете, почему школьные отличники часто ничего не добиваются в жизни? Потому что они привыкли работать на оценку, а не на результат. Для начальника такого типа не важно, как вы достигнете той или иной цели, главное, чтобы была покорена очередная вершина. Призы на выставках, дипломы с конференции, квартальный отчет, посчитанный досрочно, или увеличение объемов сбыта – вот «галлочка», которая его интересует. Все остальное – мелочи жизни, которые коллективу придется решать самостоятельно.

Тип 3. Свой парень

Такие начальники больше всего переживают за атмосферу в коллективе, именно налаживание личных отношений – его главная забота. Он может сходить со всеми в букмекерскую контору или ночной клуб, организовать корпоратив или коллективныей поход в тренажерный зал. Чтобы понравится такому руководителю, с ним нужно дружить. О ваших профессиональных качествах он вспомнит в самую последнюю очередь.

Тип 4. Штирлиц

К этому типу руководителей относятся мнительные люди, живущие по принципу: «Везде враги». Если он занесет вас в «черный список» - пощады не ждите, поэтому задача подчиненного – заслужить доверие начальства и всеми возможными способами доказать свою преданность.


Читайте также
  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

  • Фигаро, МЗП и теневая безработица22 Февраль, 2017

    Несмотря на официальные цифры, говорящие о снижении уровня безработицы, которыми полнятся отчеты Госстата, по мнению многих независимых экспертов, Украине может грозить безработица «теневая».

  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

↑ Наверх