Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
    1. Робота в Україні
    2. Публікації про роботу
    3. Все про роботу
    4. Все про професії
    5. Найти работу... по типу личности?

    Найти работу... по типу личности?

    4.01.2017 3295Автор: Александр Мавлидинов

    Год начался новый, но что-то подсказывает, что заботы он принесет нам всем, немного «старые».

    И одними из этих «забот» для многих станут все те же поиски работы.

    Найти ее (работу хотя бы не мечты, а просто достойную) как всегда, скорее всего, будет не просто, но в принципе, выполнимо. Поэтому, начнем год этот с рекомендаций в этом направлении.

    Исследуя общество и такую его сферу, как трудоустройство, социологи давно пришли к выводу, что далеко не каждому члену нашего социума будет легко найти себе занятие современности.

    И дело здесь, в первую очередь, в наших с вами характерах.

    Итак, представляем вам пятерку характеров-лидеров, которым (по мнению социологов) найти работу сегодня проще всего.

    «Человек-цель»

    У этих людей, основным девизом является баснословное «вижу цель – не вижу препятствий» и, надо сказать, исповедуют они этот девиз в работе «по полной».

    Несмотря на то, что такие личности с легкостью откажутся от всего, что, по их мнению, не заслуживает внимания, свои задачи они выполняют на 100% и точно в сроки. Их нередко опасается даже руководство, поскольку «забраковывать» идеи такие люди могут не взирая на ранги и субординацию, но именно этим «терминаторам» сегодня будут рады везде.

    Как раз способность решать сложные задачи эффективно и в срок, является основным мотивом при принятии такой личности на должность.

    «И жнец, и швец…»

    Несмотря на ироничность этой пословицы, именно многопрофильные сотрудники в наше время также ценятся руководством.

    Конечно, ценятся те, кто действительно знают «и здесь, и там» и, с легкостью могут выполнять разноплановые, иногда совершенно разнообразные задачи в работе компании.

    Как правило, такими качествами обладают открытые и честные люди, которые не скрываясь говорят о своих прошлых достижениях и легко признают ошибки и неудачи. Находить контакт с людьми они также умеют, поэтому уже на первых собеседованиях их с радостью приглашают на любые должности.

    «Испанский пехотинец»

    Окончание бестселлера «Капитан Алатристе» характерно своим сюжетом о мужестве и стойкости: герои отказываются покинуть поле боя по милости превосходящего их в численности противника, аргументируя свой отказ тем, что они «испанская пехота», которая сражается до конца.

    Именно такие «испанские пехотинцы» стали одними из самых востребованных кандидатов для современных украинских компаний. В то время, когда для многих все летит «в тартарары», такие люди мужественно и стойко продолжают выполнять свою работу, будто капитаны, до последнего не покидающие своих «мостиков».

    Кроме того, их вера в победу бывает настолько безоговорочной, что именно это и становится «последним аргументом» мотивируя и весь остальной коллектив не сдаваться и достигать результата. Не удивительно, что «испанские пехотинцы» легко строят свою карьеру, быстро становясь опорой для руководства и авторитетом для своих коллег.

    «Айкидзин»

    Основной принцип японской борьбы айкидо гласит, что «быстро – это не быстро, но медленно и беспрерывно». Именно этот постулат использует в своих победах любой уважающий себя «айкидзин».

    «Айкидзины» офисов и других подразделений компаний, живут, тоже исповедуя схожий принцип.

    Неверно считать, что на работу быстрее возьмут уверенного и пробивного «наглеца». Скромность здесь тоже украшает, особенно, если в пользу этой скромности говорят заслуги прошлых лет.

    Поэтому, тихие и скромные, но весьма умелые и перспективные работники, сегодня не менее в цене, чем «терминаторы» о которых мы говорили ранее. Именно на них может всегда положиться руководство и коллеги, знающие что за скромностью и невыразительностью скрывается умелый и ответственный работник, способный делать свое дело качественно и досконально.

    «Впередсмотрящий»

    Еще очень нужны сегодняшним компаниям, молодые неопытные, но знающие чего хотят кандидаты.

    Таких кандидатов легко обучать, они быстро входят в курс дел и стремятся изучить задачу не только в рамках ее «рекомендованных» решений. Конечно, не каждому «молодому и зеленому» светит такой прием на собеседовании. Но, специалисты-кадровики давно научились выявлять таких индивидуумов среди кандидатов на собеседованиях, приглашая их порой, занять самые неожиданные должности.

    Прояви желание, а мы тебя научим. Такой принцип, в совокупности с полученными базовыми знаниями, сегодня действительно открывает дорогу многим молодым специалистам.

    Но, если ваш тип личности не попадает ни в одну из указанных категорий – не отчаивайтесь. Быстроменяющийся мир, гарантированно принесет в скором будущем и те профессии, которые обязательно станут по-настоящему вашими, главное для этого, хоть что-нибудь, но делать уже сегодня.

    Читайте також

    • Емоційне здоров’я: що це таке та як його вберегти? 5 червень, 2020Непорушність емоцій та психічного стану під час періодів нестабільності – гарний показник високого рівня емоційного здоров’я.
    • Як «правильно» повернути до роботи працівників після завершення карантину 5 червень, 2020

      Початок літа ознаменувався тим, що майже на всій території України відбулося послаблення карантинних заходів, а це означає, що люди поступово повертатимуться до звичних умов праці. Не всі, звичайно, адже багато хто зміг адаптуватися до дистанційного режиму роботи. Але для тих, хто повертається на своє звичне місце, сайт Держпраці опублікував усі необхідні роз’яснення, як «правильно» повернутися до передкарантинного режиму праці.

    • Електроним трудовим все таки бути 4 червень, 2020

      Пенсійний фонд України повинен автоматично інформувати людину про настання в неї права на призначення пенсії та орієнтовний розмір таких виплат

    • Відтепер електронна трудова книжка має всі шанси стати реальністю 4 червень, 2020

      Третього червня під час чергового засідання Кабміну було ухвалено проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі».

    • Як змінити професію без перешкод 4 червень, 2020

      Перехід з однієї спеціальності в іншу впливає на певні аспекти життя – змінюються звичний розпорядок, коло спілкування, фінансове становище. Важко відразу зважитися на подібні зміни. Для того щоб все пройшло гладко, треба знати, яким аспектам важливо приділити увагу в період, коли ви тільки починаєте замислюватися про зміну роботи або професії.

    Часто шукають:

    ↑ Вгору