Итак, второе место в списке «самых мужских» профессий поделили три специальности: оператор печатного оборудования, специалист по информационной безопасности и администратор баз данных Oracle. Сильный пол составляет 98% от общего числа соискателей этих должностей.
Большинство специальностей, связанных с работой в Интернете, являются сугубо мужскими. Сисадмины мужского пола составляют 96% от всей совокупности претендентов. Лишь на 2% отстают от них создатели веб-интерфейсов. Среди консультантов по внедрению ERP-систем сильная половина человечества занимает 86%, а среди программистов 1С – 85%. Мужчин, желающих тестировать программное обеспечение, – 77%. А джентльмены-соискатели должности менеджера интернет-проекта составляют 64% от общего числа претендентов.
В результате исследования выяснилось, что супервайзер – профессия совсем не дамская. Мужчин-соискателей в 4 раза больше, чем женщин, – 80%. Зато среди BTL-менеджеров мужчин не намного больше, чем женщин, всего 56%. Специальность «торговый представитель» также больше востребована у сильного пола: 77% претендентов на эту работу – мужчины.
В инженерных специальностях традиционно джентльменов трудится больше, чем дам. Исследовались такие профессии, как инженер по техническому надзору, главный инженер проекта, инженер АСУ ТП и инженер-проектировщик. Среди соискателей этих должностей мужчины составляют 92%, 90%, 75% и 63% соответственно. Под неусыпным контролем сильного пола находятся и такие сферы деятельности, как охрана труда и соблюдение техники безопасности. Среди инженеров, курирующих охрану труда и жизнедеятельности, 56% мужчин.
Сильный пол считает, что раскручивать бизнес – совсем не женское дело. 65% от общего числа претендентов на должность менеджера по развитию бизнеса составляют соискатели-мужчины. Джентльмены не собираются отдавать женщинам и моделирование и анализ бизнес-процессов, хотя здесь их лидерство уже не так очевидно: мужчины-соискатели должности бизнес-аналитика составляют 57% от всей совокупности претендентов.
И за управление материальными потоками мужчины отвечают чаще женщин: доля мужчин среди соискателей должности менеджера по логистике – 57%. Ремонт, который, как известно, нельзя закончить, невозможно осилить без крепких мужских рук: 65% маляров – представители сильной половины человечества. Сфера материальной ответственности – в надежных руках мужчин: более трёх четвертей (76%) претендентов на должность заведующего складом составляет сильный пол. Джентльменам под силу охранять не только вещественные ценности, но и жизни других людей: телохранитель – одна из сугубо мужских профессий: сильный пол составляет 97% от всей совокупности соискателей.
В ходе исследования выяснился удивительный факт. Оказывается, приготовление пищи – совсем не женских рук дело! Повара-мужчины составляют 61% претендентов на эту специальность, а должность шеф-повара отвоёвана сильным полом окончательно и бесповоротно: 91% соискателей, мечтающих о карьере шеф-повара, – мужчины!
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?