Вхід на сайт
Новое исследование, проведенное совместно Iacocca Institute of Lehigh University и SAS Institutes Bettermanagement.com, свидетельствует о том, что около половины организаций мира имеет те или другие проблемы с корпоративным здоровьем. Больше половины из них постоянно сталкиваются с трудностями относительно удержания своего персонала.
При этом респонденты были по большей части довольны краткосрочными финансовыми результатами компании. Их больше тревожили проблемы, связанные с долгосрочными, фундаментальными аспектами деятельности организации. Обеспокоенность вызывала в первую очередь будущая стратегия организации, а также способность последней превращать стратегию в конкретные действия – включая эффективность команды лидеров.
«Результаты исследования – это первый тревожный колокольчик для топ-менеджеров компаний, который напоминает о важности детальной диагностики и повышенного внимания к ключевым принципам деятельности, – утверждает Роберт Радзки (Robert Rudzki), один из организаторов исследования. – Современная динамика бизнес-окружения может легко поглотить фактически любого руководителя, ограничив его фокус ежедневными текущими и в большинстве своем несущественными проблемами. Поэтому команде лидеров следует выработать у себя умение бесстрастно оценивать ситуацию и постоянно уделять внимание ключевым принципам, на которых держится организация».
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».