Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

О чем спросят на собеседовании: 10 вопросов любого шефа


24.10.2017 1052
Как это сделать подсказывает эксперт по трудоустройству Элисон Грин в своем блоге Ask a Manager, который посвящен карьерному росту, поиску работы и менеджменту. И тому, как себя вести на собеседовании.

Всегда говори о результатах

Не достаточно рассказать о том, что ты делал. Работодатель хочет знать, насколько ты хорош в своем деле. Ты выполнил минимум или превзошел себя? Ты привнес что-то новое в работу или сделал все как обычно? Ты усовершенствовал существующий процесс? Каких результатов ты достиг?

Что скажет бывший начальник?

Увольняясь с предыдущей работы, всегда думай: скажут ли люди, с которыми ты раньше работал о тебе что-то хорошее или промолчат? Сожалеют они о том, что ты ушел и хотят, чтобы ты вернулся? Или ты не произвел впечатления? Все это, несомненно, заинтересует твоего работодателя.

Ты ладишь с людьми?

С тобой легко или возникают проблемы в межличностных отношениях? Вряд ли кому-то нужны люди, с которыми тяжело работать.

Ты обращаешь внимание на детали?

Ты приходишь вовремя, заканчиваешь начатое, отправляешь документы, которые обещал? Внимание даже к самым мелким деталям говорит о том, что ты заботишься о работе.

Насколько ты прямолинеен?

Ты достаточно этичен? Ты плохо отзываешься о предыдущих работодателях? Ты думаешь о том, что получить от этой компании или как привнести туда что-то свое?

Как у тебя с рабочей этикой?

Твоему шефу нужны люди, которые заботятся о том, чтобы работа была сделана, и которых мотивируют результаты их работы. Самые привлекательные кандидаты — те, кто привносит в компанию свою энергию и идеи.

Ты находчивый?

Работодатели ищут находчивых. Тех, кто вдохновляется проблемами, а не отчаивается из-за них. Тех, кто выходит за рамки, а не ищет ограничений. Но в то же время, тех, кто твердо стоит на земле, а не витает в облаках.

Ты знаешь, как добиться цели?

Ничто так не раздражает, как человек с хорошими идеями, который не знает, как их реализовать. Ты должен показать, что в курсе всех самых мелких деталей, которые помогут тебе достигнуть результатов в работе.

Ты самокритичен?

Ты можешь адекватно оценить свои способности или считаешь, что фантастичен во всем? Людей с объективным пониманием своих слабых и сильных сторон ценят намного больше. К тому же с ними проще работать.

Ты хочешь эту работу?

Шеф хочет видеть в тебе человека, которому интересно это предложение. Покажи, что ты действительно заинтересован в получении этого места и не собираешься уходить через полгода.


Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как получать от работы удовольствие23 Октябрь, 2017

    Если вы перестали интересоваться тем, чем занимаетесь на работе, а новые задачи не вовлекают вас в их решение, то у вас началась апатия и вы больше не получаете удовольствия от работы. Психологи называют такое состояние специалиста профессиональным выгоранием и считают, что данную проблему можно и нужно срочно решать.

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх