Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

О чем спросят на собеседовании: 10 вопросов любого шефа

29 марта 2012 1025
Как это сделать подсказывает эксперт по трудоустройству Элисон Грин в своем блоге Ask a Manager, который посвящен карьерному росту, поиску работы и менеджменту. И тому, как себя вести на собеседовании.

Всегда говори о результатах

Не достаточно рассказать о том, что ты делал. Работодатель хочет знать, насколько ты хорош в своем деле. Ты выполнил минимум или превзошел себя? Ты привнес что-то новое в работу или сделал все как обычно? Ты усовершенствовал существующий процесс? Каких результатов ты достиг?

Что скажет бывший начальник?

Увольняясь с предыдущей работы, всегда думай: скажут ли люди, с которыми ты раньше работал о тебе что-то хорошее или промолчат? Сожалеют они о том, что ты ушел и хотят, чтобы ты вернулся? Или ты не произвел впечатления? Все это, несомненно, заинтересует твоего работодателя.

Ты ладишь с людьми?

С тобой легко или возникают проблемы в межличностных отношениях? Вряд ли кому-то нужны люди, с которыми тяжело работать.

Ты обращаешь внимание на детали?

Ты приходишь вовремя, заканчиваешь начатое, отправляешь документы, которые обещал? Внимание даже к самым мелким деталям говорит о том, что ты заботишься о работе.

Насколько ты прямолинеен?

Ты достаточно этичен? Ты плохо отзываешься о предыдущих работодателях? Ты думаешь о том, что получить от этой компании или как привнести туда что-то свое?

Как у тебя с рабочей этикой?

Твоему шефу нужны люди, которые заботятся о том, чтобы работа была сделана, и которых мотивируют результаты их работы. Самые привлекательные кандидаты — те, кто привносит в компанию свою энергию и идеи.

Ты находчивый?

Работодатели ищут находчивых. Тех, кто вдохновляется проблемами, а не отчаивается из-за них. Тех, кто выходит за рамки, а не ищет ограничений. Но в то же время, тех, кто твердо стоит на земле, а не витает в облаках.

Ты знаешь, как добиться цели?

Ничто так не раздражает, как человек с хорошими идеями, который не знает, как их реализовать. Ты должен показать, что в курсе всех самых мелких деталей, которые помогут тебе достигнуть результатов в работе.

Ты самокритичен?

Ты можешь адекватно оценить свои способности или считаешь, что фантастичен во всем? Людей с объективным пониманием своих слабых и сильных сторон ценят намного больше. К тому же с ними проще работать.

Ты хочешь эту работу?

Шеф хочет видеть в тебе человека, которому интересно это предложение. Покажи, что ты действительно заинтересован в получении этого места и не собираешься уходить через полгода.


Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх