Многие работодатели до сих пор убеждены в том, что работник, достигнув определенного возрастного рубежа, перестает быть интересным в качестве сотрудника. Впрочем, справедливости ради следует заметить, что и сами работники несколько теряют уверенность в себе, считая, что они не могут быть интересны работодателю. В то же время в большинстве зарубежных компаний зрелый работник – абсолютно нормальное и естественное явление, а сами работодатели не задумываясь берут на работу тех, кому за 40. В чем же причина таких разных подходов к трудоустройству? Лет 10 назад на рынке трудоустройства возникла следующая ситуация: вакансий с достойной заработной платой было мало, в то время как специалистов, желающих занять престижную должность, – много. Поэтому компании искали сотрудников, готовых работать у них так долго, что затраты на обучение окупались, и вводили негласные возрастные ограничения для соискателей (до 30-35 лет). Теперь количество доступных вакансий увеличилось, соискатель может уже сам выбирать компанию, в которой хотел бы работать. Кроме того, многие из «поколения 60-х» сумели подстроиться под нынешнюю экономику, и благодаря этому их опыт стал еще ценнее. Но проблема возраста остается, хотя не такая явная и зависит, скорее, от сферы бизнеса, личности руководителя и общей политики компании. Так, в IT-сфере легче найти себя молодым работникам, а на строительном рынке больше ценятся соискатели с солидным опытом работы. В целом же, как показывает практика, работники старше 40 лет – настоящая находка для работодателя. Во-первых, у них за плечами большой жизненный опыт, что позволяет этим сотрудникам быть более гибкими и сдержанными в принятии решений. Во-вторых, такие специалисты обладают богатым, а порой и уникальным, профессиональным опытом, который компания может использовать для своего дальнейшего развития. В-третьих, такие люди имеют четкое представление о том, чего они хотят, соответственно – они более целенаправленны. И, наконец, главное: если люди сумели адаптироваться в постоянно меняющихся условиях, значит, они обладают гибким мышлением и огромной жизненной энергией. Таким образом, те, кому за 40, обладают рядом преимуществ перед молодыми специалистами, что иногда делает их более привлекательными сотрудниками в глазах работодателя. Главное – использовать свои преимущества с умом. Издание "Работа+Карьера"