UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Ринок праці України
  5. О тех, кому за 40…

О тех, кому за 40…

11.03.2008 257
О тех, кому за 40…

О тех, кому за 40…

11.03.2008     257
Многие работодатели до сих пор убеждены в том, что работник, достигнув определенного возрастного рубежа, перестает быть интересным в качестве сотрудника. Впрочем, справедливости ради следует заметить, что и сами работники несколько теряют уверенность в себе, считая, что они не могут быть интересны работодателю. В то же время в большинстве зарубежных компаний зрелый работник – абсолютно нормальное и естественное явление, а сами работодатели не задумываясь берут на работу тех, кому за 40. В чем же причина таких разных подходов к трудоустройству? Лет 10 назад на рынке трудоустройства возникла следующая ситуация: вакансий с достойной заработной платой было мало, в то время как специалистов, желающих занять престижную должность, – много. Поэтому компании искали сотрудников, готовых работать у них так долго, что затраты на обучение окупались, и вводили негласные возрастные ограничения для соискателей (до 30-35 лет). Теперь количество доступных вакансий увеличилось, соискатель может уже сам выбирать компанию, в которой хотел бы работать. Кроме того, многие из «поколения 60-х» сумели подстроиться под нынешнюю экономику, и благодаря этому их опыт стал еще ценнее. Но проблема возраста остается, хотя не такая явная и зависит, скорее, от сферы бизнеса, личности руководителя и общей политики компании. Так, в IT-сфере легче найти себя молодым работникам, а на строительном рынке больше ценятся соискатели с солидным опытом работы. В целом же, как показывает практика, работники старше 40 лет – настоящая находка для работодателя. Во-первых, у них за плечами большой жизненный опыт, что позволяет этим сотрудникам быть более гибкими и сдержанными в принятии решений. Во-вторых, такие специалисты обладают богатым, а порой и уникальным, профессиональным опытом, который компания может использовать для своего дальнейшего развития. В-третьих, такие люди имеют четкое представление о том, чего они хотят, соответственно – они более целенаправленны. И, наконец, главное: если люди сумели адаптироваться в постоянно меняющихся условиях, значит, они обладают гибким мышлением и огромной жизненной энергией. Таким образом, те, кому за 40, обладают рядом преимуществ перед молодыми специалистами, что иногда делает их более привлекательными сотрудниками в глазах работодателя. Главное – использовать свои преимущества с умом. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Трамп, Маск і ринок праці США: що зміниться в 2025 році?31 січень, 2025

    З приходом Трампа в Овальний кабінет очікуються зміни в багатьох сферах американського життя. Маск і Рамасвамі нещодавно заявили, що віддалена робота була «привілеєм ковідного часу», а в 2025 році федеральні службовці повинні відвідувати офіс п’ять днів на тиждень. Наскільки правдивими є їхні судження, і що загалом в перспективі може змінитися цьогоріч на американському ринку праці, з’ясовували Jobs.ua.

  • Найпоширеніші дискримінаційні питання на співбесідах: як діяти, якщо запитують не про роботу29 січень, 2025

    Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.

  • Як зацікавити дитину фрилансом?27 січень, 2025

    Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті. 

  • Основні причини неефективності робочих зустрічей і способи їх усунення24 січень, 2025

    Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.

  • Правильно працюємо з агресією: важливі принципи екологічної комунікації22 січень, 2025

    Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.


Часто шукають

↑ Вгору