Вхід на сайт
Как установили социологи, в последнее время работники все чаще отказываются от полноценного обеда вне офиса. Заменяя полноценный часовой обеденный перерыв перекусом за рабочим столом.
Большинство людей перекусывают на рабочем месте из-за большого объема работы.
Как показал опрос, 7% офисных сотрудников совершенно не прекращают работать во время обеденного перерыва. Средняя продолжительность перерыва едва достигает 30 минут.
Специалисты предупреждают, что такие перекусы без отрыва от работы негативно влияют не только на пищеварение, но и на общее состояние организма, настроение, работоспособность.
Каким бы загруженным ни был ваш рабочий день, в любом случае необходимо устраивать себе обеденный перерыв, полноценно обедать вне рабочего места.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.