UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. Робота вашої мрії
  5. Определите свою конкурентоспособность!

Определите свою конкурентоспособность!

5.09.2007 192
Определите свою конкурентоспособность!

Определите свою конкурентоспособность!

5.09.2007     192
Конкуренция – это не дань моде, а обыкновенная действительность. Не стоит верить тем работодателям, которые утверждают, что на их предприятии нет конкуренции. Возможно, официальной, поощряемой руководством и нет, а вот неофициальная – вполне даже может цвести пышным цветом. Поэтому при трудоустройстве было бы неплохо заранее поинтересоваться об уровне соперничества. Если работодатель говорит, что он есть, то это повод для того, чтобы успокоиться – значит, конкуренция контролируется руководством, а следовательно, имеет свои правила. Для того чтобы выжить в такой борьбе, нужно просто играть по правилам. А это уже азарт и волнующее кровь желание победить в новой игре. Если же работодатель заявляет, что конкуренции нет, то это повод для размышлений. В таком случае имеют место закулисные интриги, например за авторитет или неформальное лидерство. И это уже, скорее, напоминает бои без правил – побеждает тот, у кого локти острее. В любом случае следует изначально быть психологически готовым к тому, что от конкуренции никуда не денешься. Это значит, что не нужно нервничать, а лучше трезво и объективно оценить свои возможности. В университетском курсе экономики есть обязательная дисциплина, которая так и называется – «Конкурентоспособность». Основная мысль курса заключается в том, что все можно объективно оценить, имея набор характеристик и их распределение по уровеням значимости, а потом, сравнив, сделать вывод о том, что является наиболее конкурентоспособным, то есть наилучшим. Как оценить свою конкурентоспособность? 1-й шаг. Всегда есть определенный набор качеств, который является наиболее желанным для руководства. Выписываем эти качества в столбик. Например, коммуникабельность, знание иностранного языка, профессиональные навыки, наличие специального образование. 2-й шаг. Оцениваем наличие этих достоинств в себе. К примеру, по десятибалльной системе, когда «ноль» - полное отсутствие навыка, «десять» – профессиональное владение им. Вот тут возникает главная опасность и ошибка – все мы субъективны, и очень любим переоценивать себя. Конечно, мы у себя самые умные, коммуникабельные, прекрасно владеющие иностранным языком - и вообще таких профессионалов больше нет! Но оценивать нужно максимально объективно, словно речь идет не о вас, а о Маше из соседнего отдела. 3-й шаг. Оценили? Теперь возле каждого качества ставим себе баллы. 4-й шаг. Дальше определяем уровень значимости каждого критерия. Например, для торгового представителя наиболее важным будет коммуникабельность, а для переводчика – знание языка. Поэтому определяем, какой из критериев наиболее важен, а какой – наименее. Это и будет их уровень значимости. 5-й шаг. Теперь умножаем оценку по каждому критерию на уровень значимости и суммируем произведения. Полученная в итоге цифра – и есть ваш показатель конкурентоспособности. 6-й шаг. Для сравнения считаем этот показатель для кого-то из коллег, занимающих аналогичную должность. По тем же критериям оцениваем сотрудника, баллы умножаем на уровень значимости, который не меняем, и получаем вторую сумму. Сравнив результаты, можно не только понять, кто более ценный сотрудник, но и увидеть, над чем нужно поработать. К примеру, выучить иностранный язык или пройти курсы для того, чтобы повысить коммуникабельность. Кроме того, что нужно объективно оценивать себя, необходимо не менее объективно оценивать и конечную цель. Увы, игра не всегда стоит свеч – иногда силы, затраченные на борьбу, бывают несравнимо большими, чем результат. Поэтому, перед тем как предпринимать какие-либо активные действия, следует остановиться на минуточку и подумать – а нужно ли это вообще. Что будет, если конкурентную борьбу вы выиграете? Гнаться за призрачной мечтой, конечно, увлекательно, однако бесперспективно и очень накладно. Было бы странно, если бы дворовая команда решила выступить в Лиге Чемпионов, а Манчестер, наоборот, - пытался завоевать кубок района среди юниоров. Всему - свое место. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору