Последние исследования международной компании Regus показывают, что 91% украинцев трудоспособного возраста ищут работу с гибким графиком.
Еще 46% наших соотечественников могут даже сменить работу, если окажется, что «гибкие варианты» рабочего графика, здесь не используются. И, это мнение каждого второго опрошенного.
Специалисты компании утверждают, что такая тенденция в Украине только растет, а меняющийся с помощью высоких технологий мир, создает самую благоприятную почву для возникновения подобного тренда.
Работа по гибкому графику, предусматривающая определенную «вольность» в постоянных посещениях офиса, становится все более популярной в стране, опережая даже классическую «удаленку».
Как выяснил Jobs.ua, чистый фриланс не всегда устраивает работодателей из-за сложностей в постоянном контроле работников, а, вот «гибкий график», является более приемлемой альтернативой удовлетворяющий, как наемную сторону, так и сторону предоставляющую работу.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.