Людмила Черноусова, менеджер: В моей практике был однажды случай, когда мне пришлось уйти вслед за руководителем. Это произошло неожиданно для меня самой. Наш директор решил создать свою компанию. С собой он никого не звал, поскольку дело пришлось организовывать с нуля. Я осталась на старой работе. Вновь пришедший руководитель оказался абсолютно полной противоположностью нашему бывшему директору, он не владел ситуацией, был не профессионален, к тому же настаивал на собственном мнении. Работать стало трудно, но я пыталась приспособиться. Так прошел год. Когда стало ясно, что ничего не меняется и перспектив никаких, я подала заявление об уходе. К слову сказать, когда первый руководитель обосновался и наладил работу, я несколько раз получала от него приглашение работать в его организации. Но не пошла по причинам семейного характера. Инна Качурина, продавец: У нас принято так – если сменился владелец магазина, то он меняет и всю команду. Обычно собственник набирает свой штат, может, конечно, взять кого-либо по совету знакомых, обычно это продавцы, которые имеют опыт работы и хорошую репутацию. Поэтому, оставаться или нет на работе при смене директора (а в нашей системе собственника) решаю не я – нас просто ставят в известность, что контракт прекращает свое действие через определенное время. Андрей Руденко, менеджер: За хорошим руководителем я бы пошел с удовольствием. В бизнесе очень важна предсказуемость, доверие, надежность партнера. Если сложились добрые отношения, налажено взаимодействие, есть перспектива на будущее, то надо ли долго думать? Хотя, это вопрос индивидуальный, есть люди просто тяжелые на подъем, они не могут быстро перестраиваться, не терпят кардинальных перемен. Но, как по мне, так это еще один шанс изменить свою жизнь к лучшему. Александр Степанов, научный сотрудник: Когда-то я тоже перешел на новую работу вслед за своим научным руководителем. Ни о чем не жалею, все произошло органично и без сложных притирок. Всякая тема работ в научных организациях когда-то себя исчерпывает. Новые направления могут открываться в других институтах. Иногда люди переходят целыми отделами, но чаще руководитель уходит сам на новое место и приглашает с собой ближайших соратников и учеников. Замечу, что в научных кругах подобная практика распространена даже между странами, иногда мы получаем приглашения от своих коллег из зарубежья и едем туда на несколько лет работать над совместными проектами. Светлана Сазонова, секретарь: В нашей работе своя специфика, обычно руководитель приводит с собой секретаря. Правда, мне пришлось однажды прийти на вакантное место, после смены нескольких сотрудниц. С трудом, но мы с директором сработались. Когда же у него закончился контракт, и он ушел, я осталась на прежнем месте. Для меня была важна сама работа, ее месторасположение, отношения с коллективом. Но впоследствии стало ясно, что надо было сразу искать себе место, пришел новый руководитель, и я получила предложение уволиться. Однако, моя ситуация – это издержки профессии. Издание "Работа+Карьера"