Любой специалист на производстве, в компании желает быть успешным и достичь многих высот на профессиональном поприще. К сожалению, не многие знают, как это сделать, а поэтому успех и карьерный рост получают только единицы из них. Выработать формулу успеха на самом деле очень просто. Достаточно проанализировать себя как личность и как специалист. Это поможет найти причины, которые так часто мешают нам получить желаемых результатов в жизни и работе.
На карьерный рост специалиста, как правило, влияют множество факторов. Сегодня мы постараемся рассмотреть большинство из них, а также определить сложности, которые могут стоять на пути.
На самом деле, факторы быстрого карьерного роста очень легко определить, если посмотреть в глубь проблем, с которыми часто сталкивается работник. Психологи утверждают, что многие специалисты не могут точно для себя решить, какую роль они желают выполнять в компании. Они не знают, чего бы они хотели достичь на работе, а главное, как. Иными словами, они не могут поставить правильно цели. А чаще всего, именно из маленьких целей состоят большие, и через маленькие лежит путь к большим. Обозначив для себя цели и пути их достижения, можно начинать двигаться в нужном вам направлении.
Естественно, ни о каком карьерном росте и профессиональном успехе не может идти и речи, если нет реальных результатов вашей работы. Чтобы обеспечить себя результативностью, необходимо:
Если мы говорим с вами об эффективности работы с целью карьерного роста, то она должна быть, прежде всего, перспективной. Проанализируйте для себя, перспективна ли ваша работа, подразумевает ли она продвижение по карьерной лестнице, можете ли вы рассчитывать на успех в карьерном росте. Если нет, то стоит задуматься о смене места работы.
Бесспорно, многим работникам не дано занимать руководящие должности из-за отсутствия личных качеств: лидерства, напора, самоуверенности, энергичности, позитивного настроя, умения прощать и мириться с ошибками.
Подходите к карьерному росту с полной серьезностью, разработайте план профессионального успеха, ведь от этого зависит ваша будущая жизнь.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.