Несмотря на то, что дресс-код, вместе с корпоративной культурой, пришел к нам с Запада, различия по отношению к нему между отечественными и западными компаниями просто колоссальное. Первое, что бросается в глаза отечественному сотруднику, пришедшему на работу в зарубежную компанию – это лояльное отношение к внешнему виду подчиненного. При этом нельзя утверждать, что дресс-код на Западе отсутствует – конечно, нет. Но его наличие и особенности всегда продиктованы какими-то прагматическими соображениями. Сотрудники банков всегда одеты скромно и по-деловому, но никому в голову не придет регламентировать тон рубашки или расцветку галстука, как это могут делать в отечественных банках и компаниях. Во многих зарубежных компаниях российские топ-менеджеры почувствовали себя неуютно: из-за привычки носить дорогие костюмы оказались белыми воронами – большинство сотрудников предпочитало удобные джинсы, водолазки и вельветовые пиджаки. А западные бизнес-леди давно сменили неудобную шпильку на более устойчивый каблук или вообще перешли на кроссовки. Конечно, нашему отечественному руководителю, да и не только ему, тот факт, что кроссовки одеваются под деловой костюм, может показаться диким, но на Западе всегда ценили прежде всего удобство. Традиционными поборниками дресс-кода всегда считались британцы: только деловой костюм, элегантная сезонная обувь. При этом в Британии получить замечание за «неподобающий» внешний вид, конечно можно, но вряд ли сотрудника станут за это увольнять. А вот в отечественных компаниях такие прецеденты бывали. Более того, большинство зарубежных специалистов искренне возмущаются и всячески противятся тому, что руководство пытается вмешиваться в их личную жизнь путем контроля того, что они должны носить, какими средствами личной гигиены пользоваться или как красится. При этом, каждый специалист признает, что соблюдение некоторых правил в одежде необходимо, но эти правила ни в коем случае не должны ущемлять права сотрудников – ведь продают компании они свои знания, а не себя самого. В целом же на западе за каждым работником сохраняется неотъемлемое право личности быть индивидуальной и следовать своим привычкам. К счастью, сегодня все больше и больше отечественных компаний признают неэффективность строго дресс-кода – тотальный контроль над сотрудниками приводит к тому, что лучшие специалисты находят себе более выгодные места работы. Поэтому они ограничиваются лишь общими предписаниями и рекомендациями, оставляя детали на личный вкус и фантазию сотрудников. Издание "Работа+Карьера"