Остается чуть меньше месяца к лету, а это значит, что самое время специалисту продумать все тонкости отпуска. Брать отпуск необходимо грамотно, учитывая все факторы комфортного его проведения. И одним из главным факторов, является, конечно, польза для карьеры специалиста. Страх о том, что отпуск, таким образом, создаст брешь между событиями в компании и вашем отделе и вашими профессиональными умениями всегда присутствует у специалиста. Но было бы глупо отказываться от отпуска в сторону беспрерывного труда. Как же правильно брать отпуск с пользой для вашей карьеры.
Если вы – ответственный человек, и не можете спокойно уйти в отпуск, оставив все рабочие дела, то вам заранее следует позаботиться о следующих моментах вашей работы. Работа не волк – в лес не убежит, но если перед вами поставлены конкретные сроки ее выполнения, которые преподают на ваш отпуск, то вам стоит оговорить это с работодателем. Возможно сроки можно перенести или вам придется окончить вашу работу до отправления в отпуск. Лучше вам самим поднять этот вопрос, если вы попали в такую ситуацию, иначе вы рискуете вовсе лишиться отпуска или передвинуть его на неопределенный срок. А это приносит дополнительные неудобства, особенно если билеты уже куплены.
Вопрос о том, на сколько брать отпуск, тоже достаточно индивидуальный. Он будет зависеть от количества обязанностей, возлагаемых на вас, от вашей усталости и загруженности и многих других факторах. Официально работникам предлагается 24 календарных дня отпуска за отработанный год. Вы можете разделить их на два отпуска или на четыре, если работодатель готов предоставить вам такие условия. Если же вам достаточно недели на восстановление сил, то оговорите с работодателем, как остальные дни отпуска будут вам компенсироваться.
Если вы хотите, чтобы ваш отпуск и правда работал с пользой для карьеры, то вам следует тщательно продумывать отпуск. Не нужно брать отпускные, чтобы просто посидеть дома. Как показывает практика, работники не восстанавливают таким образом силы, а только разлениваются за этот период. Чтобы эффективно восстанавливать силы, продумайте активный эффективный отдых с поездками, чтобы максимально поменять обстановку и перестать думать о работе.
Сделайте отпуск эффективным, не берите с собой рабочие гаджеты и, по возможности, отключите телефон. Так вы сможете прочувствовать всю прелесть отпуска и заодно проверить, можете ли жить без работы.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?