Успішно пройдена співбесіда може обіцяти запрошення від роботодавця. Саме таку ціль і сподівання має кожний спеціаліст, коли йде на ділову зустріч із работодавцем. Але, на жаль, не всі співбесіди закінчуються успішно. Здобувачі рекрутингового сайту jobs.ua хочуть знати справжні ознаки проваленої співбесіди, щоб помітити їх і зуміти вчасно вплинути на перебіг співбесіди. Отже, саме про це сьогоднішня наша стаття.
Провалену співбесіду важко не помітити - у обох сторін після ділової зустрічі залишаються або негативні, або невпевнені відчуття щодо іншої сторони. Інколи це невпевнені відчуття, яким ми шукаємо підтвердження. Наступні наявні ознаки підтвердять ваші підозри.
Час відведений на співбесіду може казати сам за себе. Дуже часто работодавці всередньому відводять пів години на зустріч. Якщо співбесіда закінчується дуже швидко, це може говорити лише про те, що роботодавець отримав всі зацікавлені ним відповіді та навіть прийняв рішення щодо вашої особи, найчастіше це відмова. Якщо співбесіда затягується бильше ніж на півгодини, це також не завжди добре. Можливо, де-які моменти роботодавцю були незрозумілі для нього, і йому приходилось підбиратися до них досить довго.
Звісно, співбесіду можна вважати проваленою, якщо рроботодавець у кінці зустрічі сам каже про те, що ваша кандидатура не підходить.
Співбесіду можна вважати проваленою, якщо роботодавець довго розказує про себе, а про вас майже нічого не питає. Так само і зі сторони здобувача, якщо він нічого не пітає про компанію, це каже про те, що він і не зацікавлений в її діяльності.
Якщо ви не впевнені щодо пройденої співбесіди з якимось роботодавцем, ви можете спробувати наступні способи розвідати результат зустрічі. Наприклад, написати імейл, в якому подякуєте за пойдену співбесіду, і про те що ви згадали ще одну цікаву вашу роботу або кейс, який забули позначити у резюме чи забули вказати на співбесіді. Ви також можете подзонити роботодавцю і спитати щодо власної особи, бо вам поступають нові запрошення, а ви очікуєте відповіді ще від цього роботодавця і зацікавлені його вакансією.
Як взаємодіяти з такими людьми, які вічно мають рацію, дізнавався Jobs.ua.
Чим такі ігри стануть у пригоді працівникам вашої компанії? Щоб пройти подібну гру, доведеться співпрацювати. Всі свої дії ви змушені координувати з іншим гравцем чи навіть з кількома.
До відмов не звикати кожній людині, ми стикаємося з ними щодня. Але чи варто реагувати на відмову як остаточний вердикт? Портал з пошуку роботи Jobs.ua пропонує з’ясувати, як реагувати на відмови так, щоб співрозмовники вас почули.
Портал з працевлаштування Jobs.ua дізнавався, які перспективи має legaltech, юриспруденція 21-століття на стику традиційних підходів і сучасних технологій.
Люди схильні плутати бодігардів і охоронців, ставлячи між ними знак рівності. Проте це не так, охоронець не завжди надає клієнту послуги фізичного захисту.