Как выяснил Jobs.ua, в ходе заседания правительства Украины 21 июня текущего года, было принято решение о принятии пакета законопроектов, необходимых для проведения пенсионной реформы в стране.
В верховную Раду для согласования были напарвлены следующие документы:
-Законопроект о внесении изменений в законодательные акты относительно повышения пенсий;
- Законопроект о внесении изменений в Таможенный кодекс относительно пенсионных обеспечений;
- Законопроект о внесении изменений в налоговый кодекс касательно вопросов пенсионного обеспечения;
- Законопроект о внесении изменений в Бюджетный кодекс о повышении пенсий,
Все перечисленные законопроекты учитывают замечания и уточнения, которые были рекомендованы Национальным советом реформ.
По словам премьера В. Гройсмана, данный пакет документов, является наиболее «сбалансированным» и таким, «который приведет к справедливой системе повышения пенсий 9 миллионам пенсионеров тс 1 октября».
Одобрение Верховной Радой проекта, приведет к отмене в стране налогообложения пенсий для тех пенсионеров, которые продолжают работать, и осовременит выплаты.
Кроме этого, Кабмин Украины рассмотрел предложение о переносе повышения минимального страхового стажа для выхода на пенсию на 2020 год и остался при мнении о невозможности откладывания этого шага.
Поэтому, повышение минимального страхового стажа до 25 лет будет осуществлено 1.01.2018 года.
Министр соцполитики Украины А. Рева подчеркнул, что для тех украинцев, чей страховой стаж составит на момент принятия поправок не менее 15 лет, но не достигнет 25 лет, предусмотрено специальное пособие – временная госпомощь для работающих граждан, достигших пенсионного возраста но не имеющих возможности воспользоваться правом на получении пенсии из-за новшеств. Эта помощь будет выплачиваться на протяжении трех последующих лет. Размер такой помощи будет ровняться прожиточному минимуму и получать ее украинцы смогут до тех пор, «пока не получат право на законные пенсионные выплаты».
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.