Как выяснил Jobs.ua, в ходе заседания правительства Украины 21 июня текущего года, было принято решение о принятии пакета законопроектов, необходимых для проведения пенсионной реформы в стране.
В верховную Раду для согласования были напарвлены следующие документы:
-Законопроект о внесении изменений в законодательные акты относительно повышения пенсий;
- Законопроект о внесении изменений в Таможенный кодекс относительно пенсионных обеспечений;
- Законопроект о внесении изменений в налоговый кодекс касательно вопросов пенсионного обеспечения;
- Законопроект о внесении изменений в Бюджетный кодекс о повышении пенсий,
Все перечисленные законопроекты учитывают замечания и уточнения, которые были рекомендованы Национальным советом реформ.
По словам премьера В. Гройсмана, данный пакет документов, является наиболее «сбалансированным» и таким, «который приведет к справедливой системе повышения пенсий 9 миллионам пенсионеров тс 1 октября».
Одобрение Верховной Радой проекта, приведет к отмене в стране налогообложения пенсий для тех пенсионеров, которые продолжают работать, и осовременит выплаты.
Кроме этого, Кабмин Украины рассмотрел предложение о переносе повышения минимального страхового стажа для выхода на пенсию на 2020 год и остался при мнении о невозможности откладывания этого шага.
Поэтому, повышение минимального страхового стажа до 25 лет будет осуществлено 1.01.2018 года.
Министр соцполитики Украины А. Рева подчеркнул, что для тех украинцев, чей страховой стаж составит на момент принятия поправок не менее 15 лет, но не достигнет 25 лет, предусмотрено специальное пособие – временная госпомощь для работающих граждан, достигших пенсионного возраста но не имеющих возможности воспользоваться правом на получении пенсии из-за новшеств. Эта помощь будет выплачиваться на протяжении трех последующих лет. Размер такой помощи будет ровняться прожиточному минимуму и получать ее украинцы смогут до тех пор, «пока не получат право на законные пенсионные выплаты».
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?