Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Плюсы и минусы работы после декретного отпуска

14 февраля 2013 27772
Множество представительниц слабого пола сталкиваются с необходимостью выбора, когда и как выходить на работу после окончания декретного отпуска. У трудоустройства после рождения ребенка есть как позитивные, так и негативные стороны. Позитивными моментами являются:

- поддержание профессионального уровня;
- возможность пополнения семейного бюджета;
- сохранение беспрерывного рабочего стажа (декретный отпуск официально не прерывает стаж);
- психологическая разгрузка женщины за счет расширения круга общения;
- более полноценное общение в близкими, которые успевают соскучиться за время отсутствия женщины на работе.

Однако преждевременный выход из декретного отпуска может привести и к некоторым негативным моментам:

- возможные частые больничные и пропуски работы;
- невозможность ездить в командировки и работать сверхурочно;
- возможная необходимость работы неполный день;
- увеличение вероятности заражения маленького ребенка инфекциями, принесенными матерью с работы или транспорта;
- дополнительная физическая нагрузка из-за необходимости работы по дому;
- потребность поиска присмотра для ребенка;
- психологический дискомфорт, в случае возникновения проблем в семье из-за раннего выхода на работу.

Для нахождения сбалансированного решения, специалисты по трудоустройству рекомендуют женщинам выходить на работу после декрета на условиях неполной ставки и сокращенного рабочего дня. Подобная схема уже достаточно сильно распространена в отечественных компаниях. Особенно ее придерживаются те компании, где ранее работала женщина и откуда уходила в декрет. Компания, с одной стороны, знает женщину, как сотрудника, заинтересована в сохранении подготовленных кадров, с другой, повышает к себе лояльность сотрудника, который рано или поздно, станет полноценным специалистом, готовым работать полную рабочую неделю.

В случае если женщина уходила в декрет, не будучи трудоустроенной, она также может попытаться найти работу на полставки или удаленно. Ведь существует довольно много должностей, которые не требуют 100% времени находиться в офисе, и имеют ситуационную или сезонную загрузку.

Читайте также:
«Женщина: семья или карьера?»
«Декретный отпуск надо планировать заранее»
«Беременны? Стоит ли ходить на работу?»
«Женщина, даже будучи в декретном отпуске, тоже может зарабатывать!»
«Хотите нанять няню?»
«Как женщине прижиться в мужском коллективе»
«Суррогатное материнство - правовые тонкости»
Читайте также
  • Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017

    Есть еще и такие праздники в мире...

  • Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017

    Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.

  • Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017

    Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.

  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

↑ Наверх