Плюсы и минусы работы после декретного отпуска

Множество представительниц слабого пола сталкиваются с необходимостью выбора, когда и как выходить на работу после окончания декретного отпуска. У трудоустройства после рождения ребенка есть как позитивные, так и негативные стороны. Позитивными моментами являются:

- поддержание профессионального уровня;
- возможность пополнения семейного бюджета;
- сохранение беспрерывного рабочего стажа (декретный отпуск официально не прерывает стаж);
- психологическая разгрузка женщины за счет расширения круга общения;
- более полноценное общение в близкими, которые успевают соскучиться за время отсутствия женщины на работе.

Однако преждевременный выход из декретного отпуска может привести и к некоторым негативным моментам:

- возможные частые больничные и пропуски работы;
- невозможность ездить в командировки и работать сверхурочно;
- возможная необходимость работы неполный день;
- увеличение вероятности заражения маленького ребенка инфекциями, принесенными матерью с работы или транспорта;
- дополнительная физическая нагрузка из-за необходимости работы по дому;
- потребность поиска присмотра для ребенка;
- психологический дискомфорт, в случае возникновения проблем в семье из-за раннего выхода на работу.

Для нахождения сбалансированного решения, специалисты по трудоустройству рекомендуют женщинам выходить на работу после декрета на условиях неполной ставки и сокращенного рабочего дня. Подобная схема уже достаточно сильно распространена в отечественных компаниях. Особенно ее придерживаются те компании, где ранее работала женщина и откуда уходила в декрет. Компания, с одной стороны, знает женщину, как сотрудника, заинтересована в сохранении подготовленных кадров, с другой, повышает к себе лояльность сотрудника, который рано или поздно, станет полноценным специалистом, готовым работать полную рабочую неделю.

В случае если женщина уходила в декрет, не будучи трудоустроенной, она также может попытаться найти работу на полставки или удаленно. Ведь существует довольно много должностей, которые не требуют 100% времени находиться в офисе, и имеют ситуационную или сезонную загрузку.

Читайте также:
«Женщина: семья или карьера?»
«Декретный отпуск надо планировать заранее»
«Беременны? Стоит ли ходить на работу?»
«Женщина, даже будучи в декретном отпуске, тоже может зарабатывать!»
«Хотите нанять няню?»
«Как женщине прижиться в мужском коллективе»
«Суррогатное материнство - правовые тонкости»