Менеджеры по персоналу проявляют гораздо большую осведомленность, но даже они не могут четко сориентироваться и правильно оценить рейтинги рекрутинговых и кадровых агентств, специализированных изданий и сайтов из-за постоянных изменений на рынке труда. Кроме того, проблемой для многих оказалось построение отношений, связанных с подбором персонала внутри компании. Существует несколько принципиальных подходов к решению задачи поиска персонала: для кого-то приоритетно качество, кто-то интересуется в первую очередь ценой, некоторым важно сэкономленное время, а кому-то интересно оптимальное сочетание нескольких параметров. Можно ли принципиально искать персонал без каких-либо затрат и как лучше всего это сделать?
Беззатратный поиск
Наиболее простой способ — размещение информации о вакансиях в интернете. Существуют бесплатные сайты, где можно поместить сколько угодно вакансий и часто их менять. Однако эффективность этого способа зависит от того, какой специалист вам нужен: если позиция типовая или если вы ищете программиста, то, скорее всего, отклик будет весьма активным. В тех же случаях, когда необходим редкий специалист или профессионал высокого уровня, скорее всего, интернет не поможет.
Можно также искать размещенные в сети резюме. Этот способ требует значительных временных затрат и применим примерно в тех же случаях, что и онлайновое размещение вакансии. Важно иметь в виду высокую степень «исчерпываемости» информации о кандидатах в интернете: ее получают и размещают одни и те же люди, — поэтому вы получите гораздо более значительный отклик на первое объявление о вакансии, чем на пятое.
Еще один беззатратный способ поиска необходимого персонала — работа с вузами, профессиональными ассоциациями, курсами повышения квалификации и различными профессиональными школами. Используя его, можно получить хорошего специалиста на перспективу и заодно профессиональный отзыв о нем от преподавателей, но все это потребует временных затрат. Поэтому, если вы заранее знаете о потребности в специалисте, имеет смысл обратиться в профильные вузы или на курсы.
Замечательный способ — работа с профессиональными рекомендациями: обслуживающие вас аудиторы смогут порекомендовать вам опытного главного бухгалтера, юридические компании — юриста, дилеры — менеджера по продажам. База данных, которая обычно накапливается в компании, также может служить источником профессиональных рекомендаций.
Затратный поиск
Можно заняться «охотой за головами» (прямым поиском специалистов). Способ очень эффективен, позволяет «переманить» именно тех, кто интересен, но лишь в том случае, когда речь идет о вакансиях довольно высокого уровня или о редких специалистах. Чтобы заниматься «охотой за головами», нужно иметь хорошую подготовку и предлагать нечто конкурентоспособное — уровень зарплаты, перспективы роста, обучение. В случае, когда у вас есть вполне приличный бюджет на подбор персонала, существуют два хороших варианта, как распорядиться деньгами.
Можно дать рекламные объявления в печатные издания или на хорошо раскрученные платные сайты. В этом случае важно правильно сформулировать задачи поиска, выбрать СМИ, написать достойный текст рекламы и, наконец, обеспечить хороший прием и обработку информации.
Ещё один вариант — обращение в рекрутинговые агентства, работающие «по факту трудоустройства» (после успешного выполнения заказа). Выбор агентства, постановка перед ним задачи и обсуждение условий — отдельная важная тема.
Способов много, и все они имеют разные плюсы и минусы. Что выбрать? Можно выбирать самим, либо обратиться за консультацией. В любом случае анализировать ситуацию надо весьма тщательно, учитывая все факторы.
hrliga.com
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!