UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. Відпустка
  5. Постотпускной синдром – миф или реальность?

Постотпускной синдром – миф или реальность?

23.08.2007 215
Постотпускной синдром – миф или реальность?

Постотпускной синдром – миф или реальность?

23.08.2007     215
В последние несколько лет отечественные психологи и работодатели активно заговорили о постотпускном синдроме и его влиянии на человека. Одни утверждают, что такой синдром действительно существует, а другие доказывают, что он не более, чем выдумка нерадивых сотрудников - Это миф, что после отпуска человек с новыми силами приступает к работе, –рассказывает практикующий психолог Козина Наталья. – На уровень прежней трудоспособности он выходит в лучшем случае через несколько дней. К тому же, порой в последние дни отдыха мы зачастую стремимся успеть все и сразу: разобраться с фотографиями и видеозаписями, перестирать вещи, прибрать в квартире, посетить всех друзей и родственников, одарить их привезенными подарками. На самом деле такая лихорадка не сулит ничего хорошего и лишь усиливает хандру. При этом депрессия после отпуска может поразить кого угодно. Бывшие отпускники становятся рассеянными, они не в силах заставить себя выполнять обычные задания. А особо чувствительные натуры или люди, склонные быстро принимать решения, даже начинают просматривать объявления о новой работе, подписывают больничный лист или снова уходят в отпуск. Это подтверждают, кстати, и туроператоры. Они признают, что к ним нередко обращаются отпускники, которые всего лишь неделю назад вернулись из путешествия. При этом отпуска себе продлевают и рядовые сотрудники, и руководящий состав, директора предприятий. Многие работодатели считают хандру своих сотрудников блажью, мотивируя это тем, что раньше постотпускного синдрома не было. Это действительно так – в Советском Союзе его не было. Но только потому, что люди не работали с такой интенсивностью, как сейчас. Длительность отпуска играет решающую роль, то есть чем дольше отпуск, тем сложнее потом влиться в свой рабочий график. Сейчас многие предпочитают выходить в отпуск на неделю-две. Многим компаниям постотпускной синдром наносит вполне реальный ущерб – люди поначалу просто не справляются со своими обязанностями. Только очень хороший руководитель может добиться того, чтобы постотпускная хандра сотрудников не влияла на рабочий процесс. Для этого обязательно нужно учитывать психологические особенности своих работников, уметь вызвать у них желание работать. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору