В одной из недавних статей, Jobs.ua акцентировал внимание читателей на количестве абитуриентов, подавших заявки на поступления на те или иные специальности и дисциплины.
Приводимы в статье цифры говорили сами за себя: десятки тысяч людей, стремящихся обучиться тем специальностям, которые все быстрее теряют свою актуальность в современном мире, на фоне сотен абитуриентов, выбирающих действительно перспективные направления.
Рассуждая о «странностях выбора», аналитики предположили наличие у таких «студентов» единственной мотивации – получение документа о высшем образовании, где само «образование» играет «третьестепенную роль».
Конечно, невозможно достоверно знать, чем в своем выборе руководствуются тысячи молодых украинцев, собираясь потратить 4-5 лет своей жизни (и денег, кстати) на то, чтобы обладать «корочками» о получении архаичной специализации. Но, государство, начинает более настойчиво обращать внимание граждан на «разумность» подобных решений.
Например, согласно данным, обнародованным Государственной службой статистики, почти половина (47%) официально зарегистрированных безработных столицы – люди с высшим образованием. В масштабах страны эта цифра еще более удручающая. Безработные с «корочками о вышке», составляют от 85 до 90% среди общего количества «временно» неработающих людей в других крупных и средних городах Украины.
Среди причин такой невостребованности, все чаще слышится утверждение о нежелании ВУЗов адекватно оценивать отечественный и мировой рынки труда, подстраиваясь под их требования. Банально зарабатывая на желающих учиться ради «учиться», а таких среди выпускников страны около 80%, руководство высших учебных заведений, не стремится развиваться, находя новые актуальные направления и подыскивая педагогический состав, способный научить таким профессиям.
Конкретное профильное образование по тем специальностям, которые нужны и испытывают дефицит кадров, в Украине получают не более 30% вчерашних школьных выпускников, при том, что в мировой практике, все происходит с точностью до наоборот. В развитых странах мира, соотношение разнообразных «рабочих рук» и выпускников «вышек» составляет 70% к 30%, соответственно.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.