Любой работодатель заинтересован, чтобы работники его компании чувствовали себя комфортно и счастливо. Для этого он должен создать все комфортные условия работы, а также позитивный дружественный микроклимат внутри компании. К сожалению, не все работодатели способны и хотят заниматься этим, чаще всего возлагая эти обязанности на психологов или менеджеров по персоналу. Но и они не всегда знают, как создать все возможные комфортные условия. Мы подготовили для вас идеи о том, как сделать работников вашей компании немного счастливее.

Чтобы ответить на вопрос о том, что сделает ваших работников счастливыми, необходимо узнать основные мотиваторы ваших сотрудников. Они могут быть разные, но чаще всего – это какой-либо профессиональный успех: похвала, денежный бонус, повышение заработной платы, продвижение по карьерной лестнице и многое другое. Конечно, все это невозможно предоставить абсолютно всем сотрудникам и за один раз. Ниже мы подобрали для вас несколько идей о том, как заинтересовать сотрудников и сделать их счастливыми.

Идеи и мотиваторы для рабочего персонала

Общение играет основополагающую роль каждого человека. Большинство работодателей предпочитают общаться с сотрудниками только о работе, что не позволяет строить открытые доверительные отношения. Общайтесь с коллегами, будьте с ними открытыми, интересуйтесь, как у них дела, слушайте их ответы. Когда возникают такие открытые дружественные диалоги, сотрудники чувствуют, что они нужны и интересны.

Поощрение – способ мотивации сотрудников. Когда работник заслуженно получает бонусы или премию, он чувствует, что его работа эффективна, результативна, оправдана. Не всегда работодатель может выделить большую сумму денег на поощрение, а вот бонус или подарок станет в пору. Работодатель может выделить финансы для покупки билетов в театр, кино, цирк или другие мероприятия. Всегда найдутся любители этих жанров, которые будут благодарны за такой презент на работе.

Сделать своих сотрудников счастливы очень легко: организуйте им День пиццы или закупите всем мороженное – будут радоваться, как дети. Корпоратив тоже может порадовать ваших сотрудников, если он будет оплачиваемый компанией и будет направлен на объединение коллективного духа.