Правильная экономия времени, как и бережное отношение ко всем ресурсам компании – составляющие ее финансового роста. Эти аспекты, как и другие составляющие прибыльной работы и успеха в бизнесе, на которых не раз акцентировал внимание Jobs.ua, будут работать эффективнее, если в их расчетах применяются актуальные и справедливые принципы.

Например, почасовая оплата труда.

Такая форма поощрения работы человека, до сих пор новинка на рынке труда Украины, в то время, как большинство развитых экономически стран, давно используют именно оплату за каждый отработанный час.

Многолетняя практика доказала, что почасовая оплата труда позволяет быстрее и проще исчислять количество отработанных человеком часов и их стоимость, тем самым, доступно мотивируя работников к получению более высоких заработков. Используя такой вид оплаты, гораздо легче рассчитывать и стоимость труда, и ценность рабочего времени.

Сегодня, в «верхах» все чаще подымается такой вопрос, как переход на данную систему начисления заработанных денег.

Мировая статистика показывает, что в тех же странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития, население, в среднем, работает от 1 350 до 2 250 часов в год. Соответственно, чем более высокая экономика страны, тем ее гражданам необходимо меньше работать.

В нашей стране, подобный учет досконально сделать не представляется возможным. Однако, если исходить из нормы рабочей недели в 40 часов, то за прошлый год, украинцы успели наработать до 2 000 часов, что более характерно для экономики таких стран, как например, Мексика. К слову, эта цифра гораздо больше, чем в той же соседней Польше, куда с удовольствием едут наши «заробитчане». К тому же, такие данные однозначно не учитывают таких факторов, как распространённая на рынке труда Украины сверхурочная нагрузка.

Возможно, украинцам и вправду пора по-новому взглянуть на оплату своего труда, а значит и мотивацию улучшения его эффективности.