В сегодняшней статье речь пойдет о вредных привычках, которые не только вредят нашему здоровью, но и мешают нашей ежедневной работе. Привычка – годами выработанное действие, которое приобрело систематическую потребность в его выполнении. Каждый из нас согласиться, что такие манеры играют большую роль в нашей жизни. Они формируют наше поведение и отношение к жизни. Привычки могут быть полезными и помогать людям в жизни, облегчать ее. Они могут быть вредными и не только негативно влиять на здоровье людей, но и мешать жить им и трудиться.
Существует ряд негативных привычек, которые негативно влияют на нашу работу на рабочем месте. Одна из них – перекладывание ответственности на других. Это очень негативная черта характера, которая поможет вам только заработать врагов на производстве. Каждый человек в трудовом коллективе выполняет свою часть работы, поэтому проследить вину очень просто. Куда важнее для человека самостоятельно осознать и признать свою ошибку. Еще одной негативной привычкой можно считать частое переключение внимания и отвлечение от работы. После этого часто замечаете, что выполнили за весь день очень мало и некачественно. Следует более строже относиться к себе и выполняемой вами работе. Если заметили, что внимание переключается, верните себя к работе, поставьте себя в определенные рамки или придумайте собственный правила, когда можно сделать перерыв и отвлечься. Использовать интернет-серфинг на рабочем месте – вредная профессиональная привычка. Хождение по просторам интернета стирает границы времени и места. Многие даже не замечают, когда перестают заниматься непосредственно своими обязанностями и свободно гуляют по интернету, но самое главное как долго. Еще одной негативной чертой является не умение довести дело до конца. Это может происходить по нескольким причинам: быстрая потеря интереса к однообразной работе, неуверенность в своих силах, перекладывание ответственности на других.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.