Менеджерам будет интересно проверить себя, а работникам - оценить своего руководителя по предложенным признакам.
1. Хороший руководитель осознает, что его власть - заимствована, а потому не пытается злоупотреблять ею.
2. Хороший руководитель умеет заметить проблему до того, как она превратится в кризис.
3.Хороший руководитель понимает, что время его подчиненных не менее ценный, чем его собственный.
4. Хороший руководитель - хороший собеседник. Он не оставляет без ответа обращения и вопросы своих подчиненных и всегда отвечает на все электронные письма от сотрудников.
5.Хороший руководитель уважает сотрудников. Он никогда не обращает внимания на статус, пол и возраст подчиненных и относится ко всем одинаково хорошо.
6. Хороший руководитель помогает каждому почувствовать себя чрезвычайно важным и полностью вовлеченным в процесс.
7.Хороший руководитель отдает себе отчет о собственные мысли и чувства и понимает, как его поведение влияет на других.
8. Хороший руководитель имеет смелость работать с "проблемными" подчиненными и делает это профессионально.
9. Хороший руководитель указывает на ошибки сотрудников и прощает им.
10.Хороший руководитель не только не приписывает себе идеи сотрудников, но и делится своими идеями с ними, приписывая их им.
11. Хороший руководитель не боится работать с людьми, умнее его.
12.Хороший руководитель замечает таланты сотрудников, максимально использует их в работе и дает простор для развития.
13. Хороший руководитель помнит, что он чувствовал до того, как стал руководителем.
14. Хороший руководитель достаточно открыт для того, чтобы сотрудники видели, что он тоже человек.
15.Хороший руководитель не получает бонусов, если его подчиненные не получают повышение.
16. Хороший руководитель умеет извиняться и смеяться над собой.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.