Для нас, українців, час мовби застиг на позначці «лютий 2022-го», але інші країни продовжують жити своїм життям, продовжують розвивати науку, робототехніку і віртуальні технології. Нещодавно портал Jobs.ua розповідав у статті ТОП професій майбутнього, які актуальні вже зараз про цікаві перспективні професії майбутнього. Щоб трохи відволіктися від щоденних тривог і негативу, спробуємо спрогнозувати, які професії майбутнього мають шанс з’явитися і поширитися на ринку праці в найближчі десятиліття.
Космопрофесії… як вам такий термін, звучить? Як вважаєте, його можна застосувати до всього майбутнього стеку професій, які з’являться на позначення різних видів діяльності в космосі? Обслуговування космічної робототехніки та апаратури, здійснення дослідницьких місій із залученням вчених з різних галузей науки, але вже з поправкою на космос – ці та інші сфери людської космічної діяльності потребуватимуть спеціалістів різного профілю. І цілком логічно припустити, що механічну і рутинну роботу виконуватимуть роботи, а людям дістанеться набагато складніша діяльність: інтелектуальна, творча, дослідницька. Уявіть, скільки нових професій зможуть опановувати ваші діти та внуки через двадцять, тридцять, п’ятдесят років! І якщо ваш маленький син чи донька вже мріють про космос, зачудовано вдивляються в небо, це означає тільки одне: в найближчому майбутньому його чи її може привабити професія космогеолога, інженера космічної станції чи пілота приватного космічного корабля. Скільки щойно назвали професій, три? А їх буде в десятки разів більше! Отже, і вибрати буде з чого.
А що ж віртуальна реальність? Розмірковуючи на таку дражливу тему, теж нескладно спрогнозувати, що розвиток віртуальних технологій сприятиме появі цілої плеяди нових професій. І ці професії потребуватимуть чималу кількість знань і навичок інших професій, тому бути обізнаним у кількох сферах діяльності означатиме мати перевагу перед іншими кандидатами. Приміром, цифровий коментатор культури, сфера обов’язків – трансформація традиційної культури в цифрову. Цей спеціаліст зможе донести майбутнім слухачам інформацію про світову культурну спадщину в зрозумілій формі. Поміркуємо, які навички тут знадобляться: розуміння своєї аудиторії, комунікабельність, вміння вести екскурсії, нехай і віртуальні, широка обізнаність в усіх аспектах світової історії.
Або звернемося до сфери робототехніки. Така професія, як адвокат у сфері робоетики, потребуватиме знань та навичок з міжкультурної комунікації, філософії, етики. А технічному аналітику доведеться аналізувати величезну кількість інформації від побутових пристроїв користувачів, щоб оптимізувати їхню роботу і зробити використання пристроїв більш зручним, розумним, економним.
Як бачимо, короткий аналіз ймовірних професій майбутнього, які набудуть поширення в найближчі десятиліття, показує, що з’явиться безліч цікавих нових професій. Люди майбутнього опановуватимуть нові професії, як опановували нові сфери праці люди і за сто років до нас, і за двісті, п’ятсот чи тисячу. А які професії майбутнього ви б обрали для себе, чи для своїх дітей, якби була така можливість?
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?