Вхід на сайт
Некоторые объясняют это тем, что у успешных работников лучше развиты умственные способности, обладают талантом либо еще какими-нибудь навыками. Однако существует вещь, гораздо важнее, чем навыки и таланты - отношение к работе и самому себе. Один американский психолог считает, что правильное отношение к своим возможностям помогает добиться успеха гораздо быстрее, чем хорошее образование или профессиональные навыки. Выработать это отношение в себе помогут несколько простых советов.
1. Помните, Ваша судьба в ваших руках. Не стоит сидеть на работе и ждать, когда повышение свалится вам на голову. Настоящие профессионалы делают карьеру своими руками.
2. Нет ничего невозможного. Ставьте перед собой цели и постоянно стремитесь к ней, не бойтесь трудностей.
3. Несерьезных заданий не бывает. Относитесь ко всем заданиям и обязанностям с равной степенью серьезности, ведь вы не знаете, когда на вас обратят внимание.
4. Отношения с коллегами. Каждый из ваших коллег может оказаться очень ценным для вашей карьеры.
5. Делайте работу сами. Никто, даже самый ценный сотрудник, не сделает вашу работу лучше вас.
6. Полезные деловые связи. Важно не то, что вы знаете, а те, кого вы знаете. Полезные деловые связи могут упростить вашу работу. Сроки выполнения сократятся, а это наверняка не останется вне поля зрения руководства.
7. Будьте полезны. Успешный работник никогда не уходит с работы, выполнив все поручения. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь своим коллегам или начальству.
8. Учитесь на ошибках. Никто не застрахован от ошибок. Успешные люди отличаются от неуспешных тем, что они максимально используют свои оплошности, делают для себя выводы, дабы не повторять подобных ошибок в будущем.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.