Коллектив, окружающий нас на рабочих местах, является одним из ключевых факторов, влияющих и на эффективность нашего труда, и на наше отношение к своей работе в целом.

Не секрет, что наличие позитивной атмосферы среди коллег, способствует и более плодотворной работе такого коллектива. И, наоборот, вряд ли можно ожидать серьезного КПД от работы группы людей, не сумевших наладить внутри команды нормальное общение. На такую работу, порой, и идти, не очень хочется.

Построение отношений в коллективе – отдельная наука, и о разных ее аспектах, Jobs.ua не раз рассказывал своим читателям. Идеально, когда на работе встречаешь людей, близких тебе и по духу, и по образу мыслей, с которыми любая работа с удовольствием «закипает».

Однако, жизнь преподносит нам ситуации, в которых, наладить подобный контакт с коллегами, может оказаться совсем не просто. И, дело тут, совсем не в качестве характеров, окружающих коллег, а, например, в том же, пресловутом, гендерном различии.

Не скатываясь в область сальных шовинистических шуточек, все же, нельзя не признать, что определенные различия в быту и общении у представителей разных полов, присутствуют. И, как быть, например, мужчине, оказавшемся на работе в одиночестве среди исключительно женского коллектива. Или, даме, окруженной коллегами-мужчинами.

Возможно, многие не увидят никакой проблемы в такой ситуации, но это не так. И те, кому доводилось бывать в такой ситуации, гарантированно это подтвердят.

Не смотря на устоявшееся мнение о том, что «на работе – только работа», все мы остаемся людьми, а значит, характерные своим полам поведенческие модели, рано или поздно, но сработают в подобной ситуации. И, на профессиональном пути единственного представителя своего пола в «противоположном» коллективе, будь то мужчина или женщина, возникают определенные «подводные камни».

Помнить об этих «опасностях» - значит иметь возможность контролировать возникающие ситуации. Ну, а при наличии здравого ума, этого вполне достаточно, чтобы обезопасить свою карьеру.

Если, таким «одиночкой» оказалась представительница прекрасного пола, то, как правило, ее будет подстерегать некая излишняя опека со стороны настоящих джентльменов, в виде минимальных рабочих нагрузок, потока комплиментов и иного проявления внимания. Конечно, говорить о таком развитии событий, как об однозначном варианте - нельзя. Но психологи и социологи, не один год потратившие на изучение нашего поведения в среде себе подобных, настаивают, что так или иначе, но за весь период работы, каждый из мужчин коллег, хотя бы пару раз, но подсознательно «включит режим рыцаря». При этом, наличие сногсшибательной внешности у дамы, совсем не обязательно – дело не в симпатии или сексуальном влечении. Любой нормальный мужчина, подсознательно ощущая себя защитником, всегда найдет где применить это качество. Пусть, и не всегда уместно.

Все бы ничего, однако, за таким желанием «уберечь слабый пол», кроется самый настоящий сексизм. Относясь к своей коллеге, как к более уязвимому звену команды, «доблестные рыцари» ни за что не доверят ей какую-либо серьезную работу, не говоря уже о руководстве. Поэтому, даме, оказавшейся среди мужчин одной, не раз придется на деле доказывать, что она равноправный член команды. Иначе, о карьерном росте и серьезном отношении к себе как к профи, она может и не мечтать.

И в современном мире, мужчины все еще болезненно реагируют на такие моменты, как опережающая их успешность коллеги-женщины, наличие у слабого пола заработков, превышающих его уровень.

И, да. Чего уж точно не потерпит мужской коллектив – так это построение женщиной своей карьеры, с помощью романов и флирта с руководством. И, если вам не нужны настоящие враги, научитесь, оставаясь милой, на работе поддерживать сугубо рабочие отношения со всеми.

О «мужских подводных камнях», мы расскажем в одной из ближайших публикаций.