Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Процедура приема на работу

13 октября 2010 518
Предлагаем примерную процедуру приема на работу, состоящую из нескольких этапов:

1.   Анкетирование. Респонденту предлагается заполнить анкету, которая включает в себя вопросы, касающиеся половозрастных характеристик, образования, предыдущих мест работы, причин увольнения, стажа работы по вакантной специальности.

2.   Собеседование.  После заполнения анкеты собеседование проводит директор по персоналу, оценивая поведение респондента, умение вести беседу, аргументировать. Следующий этап собеседования проводит начальник подразделения, в котором имеется вакансия, исследуя профессиональные знания и навыки претендента.

3.   Тестирование. На этом этапе исследуются психомотивационные характеристики, а также личностные, связанные с направле¬нием выполняемой работы. Методологической базой служит программа «Профессионал».

4.   Анализ результатов. На основании информации, полученной на предшествующих этапах, составляется «модель претендента».

5.   В ряде случаев данный этап (тестирование на профессионализм) может быть опущен. Перед респондентом ставится практическая задача,  требующая разрешения. Оценивается данное задание руководителем кадрового отдела (вне зависимости от того, какого направления работы оно касалось).

В ситуации, когда респондент не проходит какого-либо этапа, или результаты оказываются менее предпочтительными, по сравнению с другими, ему отказывают в работе, однако, информацию же необходимо сохранить в базе данных отдела по работе с персоналом.


Читайте также
  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

  • Врачи рекомендуют: секреты зимнего бодрствования.13 Февраль, 2017

    Врачи выяснили, почему у большинства работников, продуктивность снижается именно в зимний период.

↑ Наверх