Мечтаете о хорошей работе? Пора мечты реализовывать в реальность, но иногда поиски хорошей работы затягиваются на недели и месяцы. Для того, чтобы добиться желаемого успеха и найти работу своей мечты необходимо взять ситуацию в свои руки и добиться желаемых результатов. Психологи считают, что дело заключается в том, что специалист не может поставить четкие цели и реально оценить свои возможности, способности и желания. Сделать это позволят следующие пять вопросов, задав себе которые, вы сможете четко определиться с работой вашей мечты и отобрать именно такие предложения от прямых работодателей.

Любому специалисту хотелось найти высокооплачиваемую работу с полным соцпакетом и соответствующую всем личным пожеланиям. Но давайте реально смотреть на личные пожелания и прихоти, удовлетворить которые чаще всего просто невозможно. Зато возможно определиться для себя со следующими параметрами:

За какую работу я не возьмусь ни за что?

Ответ на этот вопрос вам поможет определится с моментами в работе, с которыми вы никогда мириться не сможете. Обычно специалисты задают себе вопрос: «О какой работе я мечтаю». Ответ на него не приведет вас к пониманию того, какую работу вы выполнять не готовы. Можете сделать записи того, какая работа не принесет вам удовлетворения.

Что мне важнее заработная плата или дружный коллектив?

HR-менеджеры считают, что это две основные причины, по которым специалисты увольняются чаще всего. Соответственно они являются основным критериями при выборе компании для работы. Хорошая заработная плата, но отчужденный коллектив, где каждый сам за себя, или дружный коллектив, но заработная плата может быть средней. С чем готовы мириться?

Нужна ли мне перспектива роста?

Перспектива роста дает возможность специалисту на рабочем месте расти, тем самым закладывая фундамент для дальнейшего профессионального развития. Специалисты чаще всего гонятся за перспективой роста, как одним из факторов выбора рабочего места, но, если это является единственным недостатком, подумайте и ответьте для себя, стоит ли оно того.

Какой стиль руководства я приемлю?

Отношения с руководством определяют ваше положение в компании и комфортное пребывание. Специалисты делятся на два типа: те, которые постоянно взаимодействуют и общаются с руководством и те, кто напрочь избегают общения с ним и считают это даже не уместным. Это все очень индивидуально и решать только вам.

Какое место я хочу занять в компании?

Если вам интересно выполнять руководителем поставленные задачи, работать в команде, выбирайте ту работу, где приветствуют коллективную работу и готовы всегда брать в команду новичков. Если вы метите на карьерный рост, то оцените, возможен ли он в этой компании.