Вхід на сайт
Изменчивость популярности тех или иных вещей и явлений, само по себе, явление, нередко диктуемое внешними факторами.
Конечно, и нахождение тех или иных профессий, сегодня в тренде, целиком зависит от состояния рынка труда страны, в свою очередь подчиняющегося факторам состояния общей экономики.
В конце года текущего, аналитики и международные специалисты, предлагают самый «свежий» рейтинг профессий на украинском рынке труда.
Если говорить коротко, то в тренде оказались все те же, айтишники, врачи и предприниматели.
Сфера услуг, профессии водителей и рабочие специальности, несмотря на их востребованность, считаются среди респондентов, до сих пор самыми нерейтинговыми.
В целом, с тем, что лидером становиться «айти» – сфера, согласились около 46% опрошенных офисных работников, что в два раза больше, по сравнению с прошлым годом.
Второе место, заслуженно заняли врачи, третье, как уже говорилось – бизнесмены разного уровня.
Юристы, наоборот, набрав всего 17% голосов, спустились с третьего на шестое место этого «хит парада». Из рейтинга совсем пропали экономисты. Спрос на профессии, связанные с экономическими расчетами и управлением финансами, в период финансовых неурядиц не очень высок. Немного укрепилась позиция инженеров, занявших пятое место в рейтинге.
Явно возрос интерес к профессиям, связанным со службой в вооруженных силах и силовых структурах. Имевшие в рейтинге прошлого года не более 1% голосов, подобные вакансии , в нынешнем году, «прыгнули» к показателю 11-12%.
Чтобы понять принцип, по которому большинство респондентов делают свои выводы, было предложено указать, на какие показатели опираются люди в своих ответах.
Так, 77% респондентов уверенно заявили, что основным показателем нахождения в тренде, является размер заработной платы, предусмотренной определенной профессией.
Еще 47% назвали основным критерием «сложность и ответственность выполняемой работы».
35% - обращали внимание на «полезность» данных профессий для общества.
А, 13% посчитали, что престижным может быть та профессия, которая требует длительного обучения.
На присутствие льгот, присущих конкретным профессиям, обратили внимание 11% опрошенных.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.