Министерство социальной политики Украины акцентировало внимание на информации про начисление отпускных отдельных категорий работников, чья профессия связана с дополнительной интеллектуальной, нервно-эмоциональной нагрузкой или работы, которая выполняется в особенных географических и геологических условиях. В Постановлении №1290 Кабинета Министров Украины от 17 ноября 11997 года говорится о том, что работники такого рода профессий имеют полное право на дополнительные дни отпуска в размере 4 календарных дней. Список таких профессий сугубо регламентированный и сюда попадают работники, которым приходится работать на электронно-вычислительных и вычислительных машинах.
Основным преимуществом данного постановления является то, что любой работник ПК: бухгалтер, оператор, веб-дизайнер и прочие профессии могут воспользоваться данным правом. Количество дней могут быть отредактированы рабочим коллективом или начальством, но могут быть не больше четырех дней в расчете на год. Обратите особое внимание, что максимальное количество отпускных дней законодательно ограничена:
общая сложность дней составляет не больше 59 календарных дней,
для работников подземных и горных работ – 69 календарных дней.
Причиной дополнительных отпускных дней для всех работников ПК является, прежде всего, нагрузка на нервную систему, опорно-двигательную, зрительную и прочие. Анализирую больничные работников на предприятиях, компаниях, организациях медики пришли к выводу, что чаще всего в больницу обращаются те, кто занимаются офисной работой за компьютером. Они отметили негативное влияние на организм человека:
Именно поэтому врачи настоятельно рекомендуют с повышенным вниманием относится к своему здоровью людям, которые работаю на компьютере.
Ідеальних кандидатів не буває. Але є ті, що запам’ятовуються рекрутерам і яких вони згадають через багато років. Як стати таким кандидатом, що сподобається роботодавцю, дізнавався Jobs.ua.
Як взаємодіяти з такими людьми, які вічно мають рацію, дізнавався Jobs.ua.
Чим такі ігри стануть у пригоді працівникам вашої компанії? Щоб пройти подібну гру, доведеться співпрацювати. Всі свої дії ви змушені координувати з іншим гравцем чи навіть з кількома.
До відмов не звикати кожній людині, ми стикаємося з ними щодня. Але чи варто реагувати на відмову як остаточний вердикт? Портал з пошуку роботи Jobs.ua пропонує з’ясувати, як реагувати на відмови так, щоб співрозмовники вас почули.
Портал з працевлаштування Jobs.ua дізнавався, які перспективи має legaltech, юриспруденція 21-століття на стику традиційних підходів і сучасних технологій.